针对A房地产公司目前的招聘形势，主要是呈现出应急性招聘、一言堂招聘居多的局面。针对这种情况，A房地产公司采取的策略是：第一，应严格依照《人力资源管理制度》于每年年末做出下一年的人员招聘计划，针对公司目前的实际情况对缺位岗位进行一个预估预判，开展规范的人力资源规划...
公司管理论文3基于员工流失的企业招聘问题与对策研究.内容摘要自改革开放以来，房地产行业得到了飞速发展，成为推动国民经济发展的重要力量。.房地产的服务行业也非常火热，但房地产服务行业业务人员流失严重，给企业带来了极为不利的影响。.高的...
企业管理范文视角下W猎头公司招聘录用研究——以房地产中高端人才招聘为例.Tag：.招聘录用的研究。.得出W猎头公司在候选人推荐项目中存在以下四个问题：（1）长期合作的客户公司占比少；（2）推荐的部分候选人简历存在造假、谈薪困难；（3）猎头顾问...
房地产高级人才招聘现状分析.锐仕方达人力资源顾问有限公司：中国多数高层人才跳槽的幕后助手锐仕方达网址：risfond联系电话：400—007—5288房地产业高级人才招聘现状分析现状一：非住宅类房地产招聘依然火爆某地产服务公司发布最新报告称，预计...
毕业设计报告(论文)题目:网上人才招聘系统的设计与实现指导教师起讫日期2010.32010.6设计地点毕业设计报告（论文）诚信承诺本人承诺所交的毕业设计报告（论文）和取得的成果是在导师指导下完成，引用他人成果的部分均已列出参考文献。
人力资源招聘论文外国参考文献,人力资源招聘论文外国参考文献(共7篇)人力资源管理类毕业论文参考文献大全人力资源管理类毕业论文参考文献大全(2008-01-0420:23:31)标签：文化主要参考文献〕、陈愕原二军主编:人力资源经理MBA强化教程，中国...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
XXXXX有限公司在招聘中存在的问题分析及对策研究【摘要】当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。.本文立足XXXX有限公司的实际现状，结合人力资源管理理论，分析XXXX有限公司在招聘...
BQC房地产公司人力资源管理体系与措施研究,岗位分析,招聘,培训,考核,激励。由于国家有计划的宏观调控,我国的房地产业发展速度明显下降,国家利好的房产政策一去不复返,为了企业的可持续发展,人才是保证...
现在地产的形式，人力岗更看重学历，了解到几个公司的人力姐姐都是985硕毕业，但是其他部门学校水平就明显不一样了人力是地产所有部门中小天使一般的存在！温暖着所有人的心！
3.2建立和完善科学的人力资源管理体系,吸引、留住、激励人才。目前房地产企业跳槽现象频繁,如何吸引人才,保留核心人才,适度降低员工流失率,提升员工的人力资本回报率是摆在我...
由于房地产业以项目营销为主,周期短、见效快,对于相关人才的需求量大,却和人才的供给有巨大落差,导致房地产企业的人力资源争夺十分激烈,人才流动性偏高。据...
我国中小型房地产企业的人力资源管理研究我国房地产行业正处于快速成长的阶段,行业特点决定了企业需要大量具有专业知识,综合能力强的人才。因此,人力资源的开发与管理对房地产企业具...
房地产行业人力资源管理者所面对的问题招聘是人力资源管理不可缺少的一个环节,那我们在招聘的同时又碰到什么问题,第一:合适的,符合企业所要求的人才难找;第...
本文在对房地产行业深入了解的基础上,针对中小民营房地产企业存在的问题,从人力资源管理的总体状况、薪酬管理、绩效考核、人员流动等方面进行深入分析,并提...
房地产行业人力资源管理对策的研究文档信息主题:关于管理戒人力资源中的人事档案”的参考范文。属性:Doc-03ANEZ,doc格式,正文2797字。质优实惠,欢迎下载!...
第四,依据建立的房地产类公司不同对象的胜任力模型,设计了基于胜任力模型的人力资源招聘体系,阐述了结构化面试法在招聘工作中的具体运用,并说明如何使用胜任素质识别模型来甄...
万科地产正处于快速成长发展阶段,在当前房地产市场竞争日趋激烈的背景下,万科地产企业必须加强自身建设,创新人才招聘理念与管理理念,采用科学的绩效管理方式,构...
目前国内外已经形成很多人力资源管理理论的成果,但是我国对于人力资源管理理论的研究仍处于发展阶段,在房地产公司的人力资源管理中,虽然房地产企业在管理水平,...
保利地产为了获得企业在市场中的核心竞争力,创建了内部优秀人才库,确保保利随时有一支优秀的后备队伍,确保保利管理层的连续性,缩短保利填补职位空缺的周期,不断...