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电网企业人力资源管理问题及对策中图分类号：F713.5文献标识码：A文章编号：1672-3791（2014）04（b）-0150-02我国的电网企业属于国有企业的性质，电力作为一种极为重要的能源，为其奠定了垄断的地位。电网企业规模一般都比较大，发展过程中...
电网企业人力资源薪酬与绩效管理研究摘要：摘要：随着社会经济的飞速发展，各企业的发展也极为迅速，企业的人力资源管理也逐渐受到重视，尤其是在市场体制不断变革的大形势下，人力资源管理也应做到与时俱进，不断地对其进行创新，通过有效的人力资源管理方式…
电网企业人力资源管理体系研究工商管理专业论文.docx,华北电力大学工商管理硕十专业学位论文摘华北电力大学工商管理硕十专业学位论文摘要人力资源管理的核心内容是人才的吸纳、保留和激励问题。对人力资源管理理论的学习和研究，有助于我们对人力资源管理业务模式和业务流程诊断有...
电网企业人力资源管理问题及对策探讨论文摘要：从分类上来讲，电网企业明显属于技术密集型，对于国家发展及人民生活都有着很大的影响。所以，针对这些企业采取的改革措施，需要考虑服务水平的提升和市场竞争力的增强。人才是企业发展的动力来源之一，也是企业创新发展模式、赢得市场...
3.2中国南方电网有限责任公司的人力资源管理现状103.3中国南方电网有限责任公司人力资源管理存在的主要问题123.4本章小结14第四章改进中国南方电网有限责任公司人力资源管理的对策154.1搭建展示平台以锻炼选拔人才15
摘要：随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入，中国南方电网有限责任公司要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一批具有现代素质的各级各类人才，而人才的价值能否真正为企业所用，取决于企业现代化的人力资源管理与开发的技
电力系统人力资源管理问题对策探究中图分类号：F407文献标识码：A引言电力企业是市场经济发展中重要的主体，电力企业要发展同样离不开人才科用的推动力。在如今技术更新十分迅速的时代，我国电网企业的人员技术水平和管理手段与国外企
本文是一篇人力资源管理论文，本文对Y电网公司建设内部人力资源市场进行了理论探索，并总结出符合Y电网公司实际的内部人力资源市场相关建设方案，主要目的是通过内部人力资源市场进一步提升Y电网公司人力资源配置的效率，实现人力资源最大效益。
摘要：人力资源是第一资源，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。随着电力体制改革的深入和电网建设的发展，电力企业的管理模式也在逐步改进，电力企业人力资源管理的根本目的也是把企业所需人力资源吸引到企业中来，
三、国家电网公司人力资源管理现状从上文的分析我们可以看出人力资源管理优化的必要性，做好人力资源管理对国家电网公司是十分有必要的。作为全国五百强企业之一，该公司必须投入大量的人力物力来维持公司的稳定运营。