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2017年~2019年，字节的员工数量翻了10倍不止（万，年底有望到达10万），这是被外界误认为字节善于管理的重要原因之一——瞧，他们不仅没失控，还做成了抖音。
40.平台企业的商业模式研究——以抖音为例41.共享单车商业模式及其可持续性研究42.KPI设计与新生代员工绩效考核适应性研究43.组织激励与新生代员工工作绩效研究44.企业员工持股计划研究——以华为为例45.试论绿色营销与企业可持续发展
工商管理论文范文移动客服中心的绩效考核与薪酬设计[摘要]企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源成为企业生存和发展的第一资源。面对日益激烈的竞争环境，企业如何通过设计、维系及调整组织内部的人力资源管理体系，特别是薪酬与绩效考核体系，来吸引人才、留住人才以及充分...
3.5抖音价值实现路径闭环的形成.第43-45页.第四章抖音对短视频平台价值实现路径的启示.第45-50页.4.1抓住并解决用户需求“痛点”是价值实现路径的起点和关键.第45-46页.4.2让社交为用户创造价值的同时成为企业价值维护的护城河.第46-48页.4.3利用“短...
而中层管理者的薪酬体系仍然很老旧，停留在旧体制上，没有制定出新型的中层管理者薪酬体系。根据我国当前企业薪酬制度的现状，结合企业中层管理人员的工作特点以及中层管理者对薪酬的期望，一般其薪酬包括，薪酬收入、基本工资、绩效工资、奖金和福利。
1、人力资源管理考研科目有人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理；职业道德；技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管
奥鹏南开大学网考（无答案版）《绩效与薪酬管理》202103考试卷-00003.doc,《绩效与薪酬管理》202103考试卷-00003(题目数量：39总分：100.0)1.单选题(题目数量：20总分：40.0)1.绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相...
摘要：中小企业在我国经济中有着十分重要的作用。但是，近年来由于市场经济的发展，人才竞争日益激烈，而中小企业因为缺乏完善的人力资源管理体系核心人才流失问题尤其突出。中小企业可以通过以下具体措施解决核心人才流失问题：树立正确的人才观念、完善绩效考核与薪酬管理体系...
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薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
薪酬管理是企业人力资源管理工作中的重要内容之一,在实际工作中企业应根据员工的具体情况,制定出科学、完善的薪酬制度,以此来激发企业员工的工作积极性,为企业创造出更大的经济效益...
F-0AWDM3;这是一篇关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的绩效考核参考范文文档。正文共1,888字,word格式文档。内容摘要:概念与关联,现状及问题,方案和实行,参...
国有企业绩效考核与薪酬管理论文随着我国市场经济的快速发展,国内企业为适应越发激烈的市场竞争,纷纷仿效国外的先进管理模式以及吸收相关的经验,在绩效考核制度的制定以及薪酬管理方...
正文国有企业绩效考核与薪酬管理论文随着我国市场经济的快速发展,国内企业为适应越发激烈的市场竞争,纷纷仿效国外的先迚管理模式以及吸收相关的经验,在绩效考...
#员工管理#企业管理#商业思维#薪酬#绩效@抖音小助手#热门#各行各业#涨知识-美兰管理思维于20211108发布在抖音,已经收获了71.8w个喜欢,来抖音,记录美...
文秘帮薪酬管理论文范文,1酒店薪酬管理应遵循的原则在市场经济条件下,薪酬作为最根本性的初次分配,在合法的前提下应当遵循公平、激励、竞争、经济的原则,并结...
在我国的企业中,绩效工资和年终奖是薪酬分配的主要方式,由于薪酬结算方式单一,造成企业的人力资源素质和技术水平等难以得到有效地提高。同时,企业在发展过程中的管理理论不够...
抖音母公司字节跳动的创办人张一鸣表示,字节跳动的人才机制主要包括三个要点:第一是回报;第二是成长;第三,他在这个公司精神生活很愉快,他干起事来觉得有趣。除...
论文级别指导!雷神圣遗物属性正确选择。攻击或雷伤杯?原神1.3w爱偷蛋的小新01:25大帝恩比德新秀体测数据和选秀...激励绩效阿米巴式合伙人#管理#企业#薪...