模糊思想在人才评价中的应用研究——优质的论文资源，是您论文写作的参考中国石油大学（华东）硕士学位论文模糊思想在人才评价中的应用研究姓名：曲文玉申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：郑其绪20090501在整体性人力资源的开发与管理中，人才评价是重要的中间环节...
近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2000名在校大学生进行的一项调查显示，56.4%的受访大学生感觉现在很多毕业论文选题概念模糊，研究...
八种“概念研究”方法，解锁论文选题.“概念”是选题密码之一，它具有以下三个特点：1.基础性；2.新兴性：这些概念是一个新出现的概念，但是在我们所在学科中影响非常大的概念，具备新兴概念的特征，影响特别大，也就是眼看的某个概念已经成为了...
摘要：在篮球运动位置模糊趋势的背景下，以大前锋的进攻能力为研究对象。对31届奥运会前四强队伍中大前锋位置队员与前锋、中锋位置队员的临场表现进行分析。旨在印证在多年的篮球发展中大前锋位置技术是否发生改变。通过分析大前锋运动员技术的变化可以给青
论文类型：硕士毕业论文论文字数：41569字论点：科技人才,山西省,国有企业论文概述：本文是企业管理论文，本文通过分析山西省国有企业及科技人才的现状，选取合适的评价指标体系，进而选取模糊综合评价法，结合山西省国有企业科技人才开发的现状。
基于模糊综合评价的招聘模型研究与应用.【摘要】：对于企业来说,外部招聘是人力资源管理的重要环节,也是企业补充新员工和扩大自身发展的重要途经。.而随着信息技术的发展,互联网在线招聘也越来越普遍。.对于求职人员来说,在网络上填写信息和申请...
摘要：随着我国社会经济的飞速发展,国内市场竞争越来越激烈,谁能将企业管理的井井有条,谁能实现企业长期良好的发展,谁就能在竞争激烈的市场中占据有利地位。因此企业对工商管理人才的需求越来越大,要求越来越高。本文简单介绍了企业工商管理的概念,以及培养工商管理人才的必要性...
本文首先主要从人才招聘概念切入，对人才招聘等进行理论剖析，讨论人才招聘的研究内容，并进一步了解人才招聘能力理论的相关发展，以对小白智能科技（长春）股份有限公司人才招聘问题研究为例，分析他的现状，在了解了小白科技基本情况及人力资源的基础上，客观分析小白科技的招聘情况...
按“新农村建设人才培养研究”同样的检索条件（状态：“模糊”；时间区间：2006至2013），在“新农村建设人才培养研究”的“研究”两字前分别加入“机制”、“模式’等字样，对CNKI资源总库的学术期刊库、硕士论文库和博士论文库进行检索，得到表2所示结果。
人才招聘的主要性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2(1)人才概念模糊(2)招聘前期准备工作不足(3)招聘实施不合理(4)招聘忽视企...
对于时髦的东西,就有探研的必要。因为在中国企业管理领域,任何受大家普遍追捧的理念,都会走向极致,进而走向反动。因为时髦中缺乏理智,时髦中迷失自我。何谓人才,... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于对人才概念模糊论文的问题>>
强关于人才定义的理论思考李维平(中国人事科学研究院,北京100101)摘要:本文以马克思主义政治经济学理论为指导.吸收西方人力资源开发理论的丰富营养,通过分析人...
论人才的重新界定管理学论文摘要:上海的政策将一切明朗化,人才均用指标来限定,这个只能发现显性的人才。而实际上就如同王通讯所说的,人才的标准除了显性的以外...
模糊概念的“434”工学结合人才培养模式的探索_专业资料。分析了高职院校人才培养过程及目前存在的问题,针对存在的问题提出了"434"人才培养模式,并对该人才培养...
1我国企业人才招聘发展现状2.1.1人才概念模糊目前,我国企业对人才的理解存在两大误区,首先讲人才理解为高学历、深资历,在招聘中过分注重学历,认为应聘...
企业要关注人才对组织的心理期望,与组织对人才的心理期望之间达成一种"默契",在企业和人才之间建立信任与承诺关系,实现人才自主管理,企业与人才双赢的战略合作伙伴关系,个人...
中国石油大学华东硕士学位论文流失、流动与离职之间关系与流失相关的概念主要有流动和离职。他们之间既有联系又有区别而对流失问题的研究将这几个相关联的...
从人才概念的发展看,人才定义经历了一个内涵不断丰富、外延不断扩展的过程,在各个不同阶段,从事人才学研究的专家学者,对人才概念作出了各自界定,使人才概念逐...