当前位置：学术参考网 > 对薪酬水平和构成分析论文
首先，进行薪酬调杏，取得相关行业企业的薪酬结构和薪酬水平的资料，以及社会发展的状况和劳动能力的分析；其次，严格实行全面考核．不仅考核职工的技术业务水平和实际工作能力．以正确Ⅸ分劳动差别；最后，综合以上的情况，对工资结构，工资标准
薪酬体系设计主要包括薪酬的水平设计、结构设计和构成设计。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，薪酬设计的有效性关系到整个企业薪酬管理的有效性，而
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
薪酬水平与员工满意度的研究.doc,精品论文参考文献薪酬水平与员工满意度的研究哈尔滨飞机工业集团有限责任公司30车间黑龙江哈尔滨150060摘要：企业员工的薪酬满意度将关系到企业实现目标任务的关键因素，也是现代企业人力资源管理的重要内容。
5绩效管理中薪酬管理要点分析5.1建立健全薪酬管理制度首先,根据企业的运营情况建立基本薪酬制度。企业应根据自身的特点,引入多样化的薪酬管理模式,充分考虑员工的职务等级、技能水平和员工的工作效率,对现有的薪酬制度进行调整,提高员工的
薪酬管理的基本理论.doc,薪酬管理的基本理论第一节：薪酬的有关概念一薪酬的含义薪酬的概念有广义和狭义之分。狭义：个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义：包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济性报酬指...
其中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构三大核心决策，以及薪酬构成、特殊群体的薪酬、以及薪酬管理政策三大支持性决策。1、薪酬体系。薪酬体系是组织用来决定个体涨薪的方法，这可以用组织成员花在工作上的时间来计算（基于时间的体系）或用表现和效率来衡量（基于表现的体系）。
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
人力资源论文选题方向人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。
目：我国国内生产总值及其影响因素的回归分析学生姓名:1109014038专业班级:数应1101(系):数学与计算机科学学院2015我国国内生产总值及其影响因素的回归分析张明明(陕西理工学院数学与计算机科学学院数学与应用数学专业1101班级，陕西汉中723000)指导教师：李晓康[摘要]为了探究我国国内…