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浅谈施工企业如何发挥薪酬管理的激励作用【论文关键词】薪酬激励相关论文查阅：大学生论文、工商财务论文、经济论文、教育论文热门毕业论文【论文摘要】薪酬是人力资源管理非常重要的工具。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，但薪酬激励却是最容易被管理者运用的一种激励方式。
企业薪酬激励的主要问题及对策研究.[摘要]科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。.很多公司人资薪酬激励存在一些不足之处，成为企业发展的障碍。.从整体企业主要薪酬激励模式分析入手，对大部分公司人力资源...
自考本科《人力资源管理》毕业论文：论人才激励与薪酬管理摘要企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切的了解公司真实情况。而激励机制能够使员工按照管理…
薪酬制度与员工激励问题初探毕业论文论文,薪酬,制度,毕业论文,毕业设计,激励员工,薪酬制度,员工激励,和员工,激励问题内容摘要薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业竞争力的作用日益突显。
为了切实发挥薪酬激励的作用，医院要不断丰富和完善薪酬激励方式，以提高医务人员薪酬的整体水平，充分调动其工作积极性。首先，医院可以鼓励医生进行兼职、提供私人服务等，可以有效解决部分地区卫生人员短缺问题，同时还能有效增加医生的收入。
洛阳理工学院毕业设计（论文）23章完善微客公司员工激励机制的建议5.1建立科学的薪酬体系即同时具备公平性、合法性、竞争性、战略性、激励性的薪酬体系，科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现；而合法性是薪酬的基本要求——合法是公司存在和发展的基础。1)、效率目标效率目标包括两个层面：第一个层面...
企业核心员工薪酬激励制度研究毕业论文企业核心员工薪酬激励制度研究-以重庆康驰源汽车公司为例[摘要]:核心员工是企业核心竞争力的重要载体,是企业的稀缺性资源.战略性资源.企业要在竞争中保持优势,就必须在人力资源的开发和管理中取得主动地位.因此如何留住企业核心人才成为企业人力...
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一、充分认识薪酬的激励作用资、社会强制性福利等,激励性因素薪酬是指员工在被雇佣期间所获是指工作本身、认可、成就和责任,得的各种收入,包括基本工资...
内容提示:2009年第2期No.2,2009阜阳师范学院学报(社会科学版)JournaIofFuyangTeachersCollege(socialscience)总第128期SumNo.128充分发挥薪酬的激...
2.薪酬体系的公平性.一个能够发挥激励作用的薪酬体系必须以薪酬公平为前提条件.在亚当斯的公平理论里,人们在关心自己的绝对收入之后就开始关心自己的相对收入,...
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【论文摘要】薪酬是人力资源管理非常重要的工具。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,但薪酬激励却是最容易被管理者运用的一种激励方式。文章通过对薪酬管理在施工...
中国硕士学位论文全文数据库前10条1闫红梅;我国公务员薪酬制度建设研究[D];大连理工大学;2006年2王铁城;对发挥公务员薪酬制度的激励作用的思考[D];吉林大学;2005年3张燕;...
论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心浅谈如何发挥好薪酬的激励作用喜欢0阅读量:31作者:郭瑞珍展开摘要:薪酬激励不是企业激励员工的...