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房地产销售人员流火原冈及对策研究北京邮I乜人学硕：｝：学位论文2．2组织因素分析从组织角度来看，造成员工流失的原因主要有以下几方面因素：企业缺乏清晰明确的发展目标、没有良好的企业文化、内部管理制度不完善、企业领导人的能力风格欠佳...
本文是人力资源管理论文，本文主要采用文献分析法、问卷调查法和案例分析法，分析了天山房地产公司员工流失的现状及影响，提出了解决天山房地产公司员工流失问题的策略。
房地产销售人员流火原冈及对策研究北京邮I乜人学硕：｝：学位论文第7页共38页2．2组织因素分析从组织角度来看，造成员工流失的原因主要有以下几方面因素：企业缺乏清晰明确的发展目标、没有良好的企业文化、内部管理制度不完善、企业领导人的能力...
公司管理论文3基于员工流失的企业招聘问题与对策研究.内容摘要自改革开放以来，房地产行业得到了飞速发展，成为推动国民经济发展的重要力量。.房地产的服务行业也非常火热，但房地产服务行业业务人员流失严重，给企业带来了极为不利的影响。.高的...
房地产企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析摘要：近年来随着市场经济的发展，房地产企业存在人才流失严重的问题，人才流失，导致企业出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏。
人员流失论文范文哪里找，怎样写？人员流失毕业论文写作要求与格式。指导老师会给什么意见？随着知识经济时代的来临，人才已成为企业最宝贵、最重要的资源，越来越多管理者意识到人才是未来市场角逐成败的关键。
浅谈企业销售人员流失的原因分析(毕业论文)毕业设计（论文）论文题目：浅谈民营企业员工流失与管理指导教师：顺义学习中心2012远程与继续教育学院北京交通大学毕业设计论文成绩评议年级2010层次本科专业人力资源姓名刘平平成绩评定：指导教师：北京交通大学毕业设计论文任务...
二、企业人才流失的对策研究（一）人才招聘阶段：诚信招聘，重视企业文化留住人才要从招聘员工开始企业在招聘时，应向应聘者提供真实的企业信息，包括工作的内容、环境、政策及管理者风格等。提出企业真实的期望，做出真实可以实现的承诺，从而避免人才对企业抱有太过于不切实际的...
13.知识型员工薪酬激励机制研究—以某科技公司为例14.PN公司员工培训问题研究15.LQ公司员工离职倾向及影响因素研究16.房产中介行业青年员工流失原因及对策研究17.MH企业青年员工工作积极性调查与分析18.某公司人才招聘现状与问题研究19.某
高业房产公司员工招聘管理研究中智公司薪酬体系的优化研究我国西部地区人才引进问题的研究——以新疆为例国有企业核心员工流失原因及对策研究——以中国人民健康保险股份有限公司为例当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究
(一)员工流失含义-1(二)员工流失现状-1二、房产中介公司员工流失的原因分析-3(一)国家层面宏观调控政策的影响-3(二)从企业角度-31.企业文化的塑造不足,员...
如果不加以控制，人员流失最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。企业如何面对现实，抓住机遇，在激烈的市场竞争中保持并留住优秀人才至关重要。本文以北京中...
住商不动产人员流失的解决方案内容提要:房地产经纪服务业隶属于房地产这一具有广阔发展前景和高成长性的朝阳行业。在房地产这样一个信息不对称,不充分的市场...
通过对房地产销售人员流失原因及其对策课题的研究,希望能够学以致用,服务企业。关键词房地产企业人员流失应对策略厂吼,,,:,,独创性(或创新性)声明本人声明...
内容提示:I摘要现阶段房地产企业的人员流失问题非常严重,而如何解决这个问题是一个长期困扰企业管理者的难题。本文阐述了房地产企业人员流失的现状,分析...
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据人力资源机构在《房地产2010年人才雇佣报告》中调查,新政策对房地产业雇佣也产生影响,房地产销售和中介服务企业的普通员工的流失率超过20%。由此表明了目前房...
B满意C一般D不满意E极不满意*5.您对公司的历史、公司文化是否满意A很满意B满意C一般D不满意E极不满意*6.是否婚配是否*7.你目前的月薪区间为...
毕业论文浅谈企业销售人员流失的原因分析(毕业论文)本任务书下达给:2010人力资源专业学生刘平平设计(论文)题目:一、设计(论述)2012年06月15目:北京玉...
毕业设计(论文)论文题目:浅谈民营企业员工流失与管理指导教师:10703035远程与继续教育学院北京交通大毕业设计(论文)成绩评议年级2010层次...