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浅谈中小房地产企业的人才招聘.摘要:2015年以来,国家不断各项政策加强对房地产的调控,中小房企面临着更加严峻的市场形势。.人才作为企业的核心竞争力,是保证企业维持较高服务质量和竞争力的关键所在。.人才招聘是建立人才队伍的基础性工作...
企业管理范文视角下W猎头公司招聘录用研究——以房地产中高端人才招聘为例.Tag:.招聘录用的研究。.得出W猎头公司在候选人推荐项目中存在以下四个问题:(1)长期合作的客户公司占比少;(2)推荐的部分候选人简历存在造假、谈薪困难;(3)猎头顾问...
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企业在招聘的过程中不能仅凭为依据判断候选者掌握知识的程度,还应该通过笔试、测试等多种方式进行考察。但是XXXX有限公司在招聘工作中非常缺乏这一系列的测评,只是通过简单的面试来决定人员的去、留。
招聘面试>房地产企业岗位招聘笔试题题库之五十二(含答案):项目报批报建专..项目报批报建岗位招聘笔试题答卷人姓名:笔试日期:监考人:笔试题得分:复核人:一、单项选择题(20题,每小题1分,共计20分。在每小题列出的四个选项...
5.水电招标主管面试题(房地产公司招聘笔试题及参考答案)6.湖北人信房地产开发有限公司招标经理招聘面试问题及参考答案部分内容节选:地产建筑行业成本类职业发展通道等级定义...
关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT-1-江西现代职业技术学院商务学院毕业设计(论文)题目:中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名:胡绍莉学号...
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第一章绪论第一节研究背景及意义1.1.1研究的背景世界经济发展的历程表明,一个国家在经济起飞期都伴随着房地产业的快速增长,1998年我国对住房进行了货币化改革,实行商品房制度,将房地产业的运作交给了市场,这也标志着我国房地产业开始起步。
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19招聘与面试技巧论文招聘与面试技巧论文人是企业发展中重要的资源。如何找到合适的人并且为他们的工作创造各种有利条件是企业发展过程中必须解决的问题。总...
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首先是实习,这应该是21届应届生最近的着手的吧。实习还是很重要的,一方面能够让你提早进入房地产行业,了解地产行业、岗位、公司是不是适合自己;另一方面,表现好的留用是最好的了,不...
R房地产公司人力资源管理.doc,R房地产公司人力资源管理对策崔安内容摘要:我国的房地产业被越来越多的人称为中国21世纪的支柱产业,但不少房地产企业参与市场竞...
论文的主要工作有:在对招聘管理相关理论综述的基础上,首先分析了W房地产集团中层管理人员招聘存在的问题:具体包括招聘中层管理人员与岗位匹配性较低、中层管理人员招聘管理体...
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