摘要共享经济下的新型非典型雇佣呈现出组织形态平台化、雇佣关系复杂化、用工类型多样化和劳动控制数字化的新特征,新型非典型雇佣策略也逐渐成为企业应对动态环境变化、优化综合用工成本以及提升自身竞争力的重要战略选择。本研究基于动态能力理论,依据企业动态能力的获取方向和实现...
MBA智库文档，领先的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。宏观锃济研2012-~1非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究林肇宏王静王珏内容提要本文以期望理论为基础，旨在对非典型雇佣方式与企业绩效的关系进行研究。
非典型劳动关系又称非标准劳动关系，即区别于传统的劳动者与用人单位签订劳动合同接受管理，从事一定职务并领取工资等特征的典型劳动关系。随着互联网技术的普及和发展，共享经济成为我国发展的新动力引擎，传统用工模式逐渐发生变化，新用工模式下的劳动关系随之悄然改变。
雇佣关系论文：雇佣关系论文：劳动力派遣下雇佣关系问题的探讨[摘要]劳动力派遣作为非标准劳动关系诸多形式中的一种,最显著特征是雇用与使用相分离,结合了派遣机构的专业化与用工企业的弹性用工需求。.共同雇主责任、不公平待遇以及雇佣关系不...
非典型雇佣关系研究发源于理论界对企业非正规用工现象的评价与定义的评定。其后，部分学者从企业内部开始调查研宄，运用相关性研究和理论基础的研究思路，对组织学、人口学和劳动关系等各方面交互研究对企业弹性灵活非正式用工的影响，全面地反映企业在弹性灵活用工中的管理和所面临...
指导教师毕业教务处制表毕业二〇一五毕业年三月毕业二十劳动关系毕业论文题目一、论文说明本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程、图表绘制、理论分析等，专科本科论文300起，具体信息联系二、论文参考题目非典型劳动关系的法律思考中国国有企业劳动关系...
26劳动人事学院劳动关系非典型雇佣与典型雇佣间的差异与区隔——基于CFPS中国家庭追踪调查数据冯晨昊仇雨临一等奖27劳动人事学院劳动经济学城市房价对新生代流动人口回流返乡意愿的影响张婷杨立雄一等奖28劳动人事学院劳动与社会保障
区分非典型承揽合同与雇佣合同更多的是事实问题，而非法律问题。以本案为例，甲为了保证美容院的正常开业，在装修完成后，与乙达成口头协议，要求乙对美容院内外做清洁卫生。按照一般逻辑，甲对合同的需求是两天内完成美容院的内外清洁工作...
4“专车”运营中的非典型用工问题极其规范5雇佣关系还是合作关系？-互联网经济中劳动关系性质辨析6中国民营企业劳动关系依存与失衡分析大概想了几个，希望对你有帮助发布于2019-10-14赞同11添加评论分享收藏喜欢收起继续浏览...
非典型劳动关系之一——非全日制用工，也受劳动法律、法规保护，同样享受上述劳动者的权利。但是，如果双方没有签订劳动合同，对是否是劳动关系产生争议时，劳动者无法举证证明自己和单位是非全日制用工的情况下，就容易被审判机构认定为劳务关系