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论文网人力资源论文频道企业人力资源管理中的劳动关系管理研究论文关键?~人力资源合同劳动关系企业运作人力资源管理就是企业为实现组织的战略目标制定相应的人力资源战略规划，通过人力资源的获取、使用、保持、开发、评价和激励等方面所进行的计划、组织、指挥和控制活动。
基于不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研究,雇佣关系,工作绩效,管理公平,个人-组织契合度。人类的进步源于生产力的提高,对于企业而言,最有效的提高生产力的方式就是提高员工的工作绩效。影响员工工作绩效的因素有很多,...
雇佣关系论文：雇佣关系论文：劳动力派遣下雇佣关系问题的探讨[摘要]劳动力派遣作为非标准劳动关系诸多形式中的一种,最显著特征是雇用与使用相分离,结合了派遣机构的专业化与用工企业的弹…
人类的进步源于生产力的提高，对于企业而言，最有效的提高生产力的方式就是提高员工的工作绩效。影响员工工作绩效的因素有很多，本文立足于企业的角度，研究了基于诱因-贡献理论划分的四种雇佣关系模式下，管理公平和个人-组织契合度对员工工作绩效的影响。
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55指导教师评语：同学的毕业论文选题为《中小企业员工关系管理问题与对策》，本选题属于人力资源管理范围，符合行政管理专业培养的目标和要求，论文阐述了中小企业的员工关系管理的重要性、现状及对策，这对中小企业员工关系管理具有一定的指导...
人力资源管理论文选题：互联网平台企业的新型劳动关系研究.本文是一篇人力资源管理论文，笔者在借鉴外国先进做法的基础上，应该将进一步完善法律法规，建立信任机制，营造包容开放的氛围；相关行业构建行业自律机制，建立行业工会和雇主联盟...
雇佣关系及维度影响基层员工工作绩效的过程研究,雇佣关系,期望贡献,提供诱因,组织公平,组织信任。基层员工是企业成员的重要组成部分,基层员工雇佣关系的管理对企业的生存和发展至关重要。如何通过激励基层员工,最大范围的提...
非标准劳动关系人力资源管理论文（第一章）.发布时间：2019年03月08号，星期五快速评论.随着我国经济的快速发展，我国用人市场发生了重要变化，有效的劳动关系管理是保障劳动市场有序运行的关键。.现行劳动法面对不论是标准的劳动关系还是非标准的...