总体报酬理论把报酬划分为货币报酬和非货币报酬（Gerhart和Milkovich，1993）[6]。从支付形式看，非国有企业对员工的付酬和激励长期以货币报酬为主，在当前经济社会发展转型时期，人工成本持续上涨与企业支付能力不足的矛盾更显突出，陷入了总体“激励不足”与“激励失效”的困境。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，非经济性报酬属于内在的、非货币化的附加报酬，它是基于工作任务本身但不能直接获得的报酬，属于隐性报酬。广义薪酬的内容如…
Yermack（1997）提出，应当给予现代公司管理者多元化的报酬，货币与非货币性报酬相结合、现金...Z公司人力资源状况Z公司人力资源特点激励现状分析虚拟持股的长期激励结论薪酬激励体系多元化的福利体系1.1论文框架图北京理工...
相信我，这些人力资源管理理论你一定可以用在论文里.上篇我们讲述了人力资源管理基本概念以及管理的目的、活动等相关内容，本篇就继续展开讲述一下人力资源管理中各项活动以及人力资源管理论文中应用的理论内容。.人力资源管理的各项活动之间不是...
本文来源：996论文网专科会计毕业论文题目一：1、论稳健原则对中国上市公司的适用性及其实际应用2、财务会计的公允价值计量研究3、所得税会计与财务会计比较探讨4、关于实质重于形式原则的运用5、关于资产减值…
本文是一篇MBA论文，本文的研究结论主要有以下几方面：梳理薪酬相关理论。在对QY烟草公司薪酬体系优化的研究过程中，系统的梳理了薪酬和薪酬管理相关的理论，详述了对QY烟草公司
制造型企业薪酬制度与员工激励问题初探—人力资源管理毕业论文.docx,南京大学本科生毕业设计（论文）南京大学本科生毕业设计（论文）本科生毕业论文（大自考）论名专论名专文：业题名目称：制造型企业薪酬制度与员工激励问题初探作：人力资源管理指导教师：准考证...
并且这些薪酬模式大多数是更加关心员工在心理方面的需求，薪酬的内涵已经从直接货币报酬扩展到间接货币报酬、非货币报酬方面。1.2.2国内研究现状及发展趋势在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。
浅谈收入分配问题的现状及改革措施.2012-10-2908:51来源：孙翔宇.摘要：收入分配问题是当前国民经济面临的重要问题，分配过程向倾斜、劳动者报酬偏低、财富过度集中、城乡差距扩大、行业收入差距悬殊、税收再分配功能不足都是现行分度不公平的...