浅析非正式员工薪酬管理存在问题和对策研究关键词:非正式员工薪酬管理论文摘要:随着的，劳动关系也日益趋向多元化，非正式就业已经成为一种重要的就业方式，但现实中，非正式员工的薪酬管理理念滞后，缺乏激励作用。
经济学：试论非正式员工的全面薪酬管理.docx,试论非正式员工的全面薪酬管理论文关键词:非正式员工薪酬管理全面薪酬管理论文摘要:非正式员工队伍呈扩大趋势，也是我国人力资源的重要组成部分。但目前非正式员工的薪酬管理随意性大，薪酬内容单一，缺乏规范性。
关键字：企事业单位非正式员工激励机制非正式员工的定义：非正式员工是相对于在编的正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确立正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改革社会主义市场经济不断发展的产物。
157浅论人才管理是企业创新管理的核心46非正式员工的薪酬管理14国有企业生产线技术人员的使用与培养12知识经济时代的人力资源开发研究(b)8浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及…6基于以人为本的人性化管理探析4中小企业员工招聘中存在的问题及对策
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
目前来说，正式工以外的所有用工形式，都叫临时工。临时工包括了劳务派遣工和劳务外包工。区别在于：[正式工]正式工分为聘用制和编制制。整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的…
企业管理毕业论文文献综述范文一：DL食品有限公司员工激励模式研究.第1章绪论.1.1研究背景.近年来，我国市场经济飞速发展，信息化、知识化水平逐年提高，市场竞争日益激烈，供给侧改革势在必行。.在这样的大环境下，企业能否获取核心优势、形成...
平均工资.来自129员工爆料.￥17900￥63100.产品经理.江苏百拓信息技术有限公司.￥33319.平均工资.来自126员工爆料.￥2200￥89300.
消除正式员工和非正式员工的待遇差距，从道理上讲大家都赞成，但具体涉及到每一家企业，则反对之声迭起，现实状况就是如此。对就业形式的...
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。员工请病假遭解雇怎么办?单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定...