三、费德勒权变管理理论对企业管理的指导意义进人90年代，面对全球经济一体化信息化的浪潮，权变理论对企业适应新环境有重要的指导意义。在新形式下，企业管理者要权宜应变，对管理模式和手段大胆革新，进行业务流程重组，以提高管理效率、降低成本、提升企业竞争力。
本文通过回顾菲德勒权变领导思想的基本理论，结合案例进行分析，阐述权变领导理论在企业中的运用，为现代企业管理提供启示。【关键词】权变领导；领导风格；海尔一、领导权变理论权变理论（ContingencyApproach/ContingencyTheory）又称应变理论、权变管理理论（Contingencytheorymanagement）。
权变理论在管理实践中的应用--组织行为学论文..doc,中国科学技术大学课程论文试论权变理论在管理实践中的应用一、概述二、领导权变理论简介领导理论中，领导权变理论（contingencytheory）或情境理论（situationtheory）是得到广为认同的领导...
权变理论-发展过程权变理论最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒（F.Fiedler）。他于1962年提出了一个“有效领导的权变模式（Contingencymodelofleadershipeffeveness）”，即费德勒模式。
使用案例解释费德勒权变模型？.看了N多个关于费德勒权变理论模型的解读，仍然是一头雾水，有哪位大咖能够用简单的案例解释一下，多谢。.为了便于大家理解记忆，我把菲德勒模型总结归纳为菲德勒模型二三二。.菲德勒认为个人的领导风格是一生经历的...
在日常学习和工作中，许多人都写过论文吧，借助论文可以有效提高我们的写作水平。那么你知道一篇好的论文该怎么写吗？下面是小编整理的分析权变理论与领导权变理论，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。摘要：领导者所面对的人是千变万化的，所处的环境也是千变万化的，管理的风格也要变化...
权变理论：有效的领导力措施是随机的，随着时间、地点、空间、环境变化而变化。三种主要的权变理论：1）费德勒理论：领导者的风格与领导者对情景的控制程度的变化关系（领导者的风格与工作情景要相匹配，两者随机应变）。2）情境领导力理论...
对费德勒权变理论的认识费德勒是最早对权变理论做出理论性评价的人。同时他也是一位心理学家。他于1962年提出了一个“有效领导的权变模式”,即费德勒模式。这个模式把领导人的特...
费德勒权变理论对管理者的启示:要把环境对管理的作用具体化,并使理论和实践紧密地联系起来。是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系,采用管理...
在很多现实情境中,领导者能够获取的控制力的量值和稳定性无法得到保障,无法有效提高领导情境与领导者之间的匹配度,从而导致费德勒领导效能权变理论的失效.把领...
[单选]费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A.上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强B.上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱C.上下级关...
费德勒权变理论中的情景因素包括()。参考答案: