菲德勒模型强调了领导的有效性取决于特定的情境下采取的具体领导方式，而不是从领导者的性格特征或素质出发决定应采取何种领导方式。菲德勒模型表明，并不存在一种最好或最优的领导方式，企业领导人应当学会分析和识别工作环境，然后将员工分配到适合他们的领导者的风格的环境里...
使用案例解释费德勒权变模型？.看了N多个关于费德勒权变理论模型的解读，仍然是一头雾水，有哪位大咖能够用简单的案例解释一下，多谢。.为了便于大家理解记忆，我把菲德勒模型总结归纳为菲德勒模型二三二。.菲德勒认为个人的领导风格是一生经历的...
菲德勒利用最难共事者问卷（LPC）来确定领导者的基本风格。他认为人的领导风格有两种，分别是任务导向型和关系导向型，一般情况下，领导者的领导风格不会发生改变。该权变模型还有三个情境因素，分别是：（1）领导者与下属的关系。
费德勒权变模型教案解析.ppt,费德勒权变模型学校：西安交大姓名：李天哲内容安排释义如何确定领导风格关键词一：领导风格调查领导风格费德勒的LPC问卷如何确立情境关键词二：情境费德勒模型情境因素关于影响领导效果好坏的情境因素，费德勒认为有以下三个方面：NO.1领导者与被...
知识经济.2010(19)朱娅.影响领导绩效的新环境变量研究——以菲德勒权变模型为视角[J].知识经济.2010(19)朱娅.影响领导绩效的新环境变量研究——以菲德勒权变模型为视角.知...
在此基础上,形成了本文基于菲德勒权变框架的实证分析思路与菲德勒假说验证的因果逻辑。在此基础上,本文结合相关研究完成了相关问卷的设计工作,并基于数据可得性要求自行设计...
有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度.该模型基于这样的前提假设：在不同类型的...
菲德勒的权变模型确定了三项情境变量:___、___和___。我来回答取消提交最佳答案领导者与被领导者关系工作任务结构职位权力匿名网友|2015-04-2616:04...
经常与企业中层打交道,听到最多的是抱怨,什么中层就是“夹心饼干”,“老鼠进风箱两头受气”,等等。一次,一位中层经理告诉我,为降低成本杜绝
使用案例解释费德勒权变模型?更多「人力资源管理」讨论·5.1万条热议|人力资源管理的就业前景怎么样?看了N多个关于费德勒权变理论模型的解读,仍然是一头雾水,有哪位大咖...
10.依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是A.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,...