弗雷德•菲德勒是美国当代著名心理学和管理专家，他从1951年起由管理学和实证环境分析两方面研究领导学，提出了“权变领导理论”，开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道，菲德勒的理论对以后
本文通过回顾菲德勒权变领导思想的基本理论，结合案例进行分析，阐述权变领导理论在企业中的运用，为现代企业管理提供启示。【关键词】权变领导；领导风格；海尔一、领导权变理论权变理论（ContingencyApproach/ContingencyTheory）又称应变理论、权变管理理论（Contingencytheorymanagement）。
西方权变理论研究主要包括罗伯特.坦南鲍姆和沃伦斯密特领导行为连续模式，菲德勒的权变模式，弗隆和耶顿、克里斯阿吉里斯不成熟—成熟理论以及科曼领导生命周期理论等等。在这些理论中，以菲德勒的权变模式最为经典。菲德勒在其提出的权变领导理论中
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弗雷德·菲德勒（FredE.Fiedler，1922—)：权变管理创始人，美国当代著名心理学和管理专家。01弗雷德·菲德勒简介弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。
权变理论-发展过程权变理论最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒（F.Fiedler）。他于1962年提出了一个“有效领导的权变模式（Contingencymodelofleadershipeffeveness）”，即费德勒模式。
国开大形考任务领导科学基础.docx,领导与管理的区别归纳为领导具有前瞻性管理具有当前性领导具有整体性管理具有局部性领导具有超脱性管理具有正确答案是操作性领导的本质是领导者对被领导者的一种正确答案是影响过程美国哈佛大学商学院教授约翰科特认为领导与管理的根本区别在于它们各自...
根据菲德勒理论，领导效能就是领导风格与领导者工作环境属互作用的结果。2.5.5菲德勒权变模型图2.5.6洛希简介杰伊·洛希（JayW.Lorsch），哈佛商学院教授，国际公认的公司董事会及董事领域的研究专家。