中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：人力资源管理中薪酬福利与激励策略是企业开展人力资源开发的重要基础，文章通过对人力资源管理激励机制的作用进行分析，并结合当前存在的问题探讨薪酬福利与激励策略的应用。
1.2薪酬福利管理在人力资源管理中的作用薪酬福利管理使企业在国家宏观调控的政策范围内，以科学劳务分配原则为指导，采用多种方法和手段，制定出公平公正、富有激励性的薪酬福利制度。良好的薪酬管理在企业管理中具有重要作用。
薪酬激励是最重要、最常见的一种物质激励手段。这种手段易于企业控制，变化因素少，可以起到事半功倍的效果。2、设置具有激励性质的福利项目福利是员工报酬的一种补充形式。“恰到好处”的福利也是具有激励效果的。①采取弹性福利制度。
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摘要:企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。本文介绍了国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福...
人力资源管理论文-谈福利的保健与激励功能内容摘要:福利是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,福利的形式包括保险、实物、培训、休假等等。根据...
编者按:本文主要从激励性的薪酬政策的制定;设置具有激励性质的福利项目;股权激励制度三个方面进行论述。其中,主要包括:薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”、在保证公平的...
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本文基于赫兹伯格的双因素的理论视角,本文探索员工福利对工作满意度和组织承诺的影响,从“满意”和“不满意”两个维度出发,着力解决员工的动机赋予问题,从“激励因素”和“保健因素...
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