浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
员工协助计划--以"富士康事件"为例摘要:随着工业社会向信息社会的转型,科技的迅猛发展,人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,在工作中感受到了不同程度的压力.企业员工面对激烈的竞争产生的过度的压力不仅关系着员工个人的工作生活质量与工作绩效,还关系到组织整体的活力...
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
富士康暑期社会实践报告2014年的暑假，我和班上的三位同学一起到郑州富士康打暑假工。这已经不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和体会，当然这次富士康之行也是让我感受颇深。提到富士康大家也都不陌生，富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造...
当年的深圳龙华富士康环境，在规划的时候，应该没有充分考虑到工人的心理和行为需求，只管了通行效率之类。可以说在专家总结出来的这四个方面，都不咋样。一、首先说掌控感。影响它的因素很多，要是展开来得写一本论文了。先说一个小例子吧。
富士康暑期社会实践报告范文20xx年的暑假，我和班上的三位同学一起到郑州富士康打暑假工。这已经不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和体会，当然这次富士康之行也是让我感受…
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略.docx,浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略一、富士康人力资源战略环境分析（一）外部人力资源环境（1政．治环境分析：1、关系的缓和为经济领域的交往提供了便利，国家鼓励各领域的机构、团体间开展民间性的交往。
比如劳动者的工伤问题，比如劳动者没有劳动合同的问题，比如富士康里面工资的提高问题，这些问题是很具体的。我们的工作，大部分是学生参与的，今天的学术发表要算到个人头上，所以它不…
学年论文题目：富士康的劳资关系的探讨与对策系别：工商管理学院专业班级：人力资源管理1班目录1.绪论11.1选题背景和选题意义11.2劳资关系的相关理论综述...
论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心富士康集团劳动关系状况调研报告来自皮书数据库喜欢0阅读量:30摘要:富士康号称为"制造领域的...
本科毕业论文,富士康,富士康的劳资关系,劳资关系研究,劳动关系,劳资关系,劳动关系研究本科毕业论文学年论文题目:富士康的劳资关系的探讨与对策系别:工商管理学院专业班级:...
富士康接二连三发生跳楼事件和斗殴事件,主要原因在于富士康内部存在严重的劳动关系运作问题,而出现问题之后却并没有得到正确的认识与解决.本文将基于桑德沃理论模型就这几次...
毕业论文:6C制造行业的人力资源管理风险研究(以富士康企业为例)摘要现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都存在着一定风险,...
富士康一直将深圳当地的最低工资标准作为自己雇员的最高工资,虽然富士康的薪资没有违反当地的劳动法规,但据富士康员工介绍如果不加班在像深圳、上海这样高消...