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高工作满意度的重要性——基于富士康事件的思考论文摘要：微薄的薪水、长时间的劳作、粗放的管理、冷漠的人际关系等是压在富士康80万员工头上的几座大山，造成了员工工作满意度的极其低下，再加上没有一个合理的宣泄渠道，员工心里的淤积长期得不到疏导，最终引发了极端的恶果。
北京农业职业学院毕业论文论文设计（题目）：浅析富士康公司员工激励问题系别：经济管理系专业：工商企业管理班级：工商1211学生姓名（学号）：李阳（27）论文指导老师姓名：车红莉论文完成日期：2015北京农业职业学院毕业论文浅析富士康公司员工激励问题随着知识经济的发展，人力...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
人力资源管理毕业论文——薪酬管理案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层(岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系,满意一般不满意很不满意＝6234922．工资水平过低是大多数员工的一致看法（注:2007年...
浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
浅谈富士康公司人力流失原因及对策分析流失,原因,人力,富士康,对策分析,及对策,分析富士康,原因及对策,以及对策,流失摘要：人才流失是企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际社会环境中人才流失的问题成为企业生存发展所必须解决的问题。
员工满意度相关理论研究进展及评述.doc,企业员工满意度相关理论研究进展及评述文献研究概况员工满意度是指员工对他从事的工作及环境因素感受到的一般态度。最早是由Hoppock（1935）在《工作满意度》一书中提出。从1935—1976年的40年间,有...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
735"80后”员工心理契约与工作满意度关系的实证分析736关于温州家族企业代际传承的研究徐金蕾论文最终稿737金华经济型酒店经营现状浅析金卫的定稿738浅析温州民营企业集群外迁的原因及对策739温州产业集群可持续发展研究卜小伟毕业论文定稿打包
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]潘晨.新时代背景下电力企业人力资源管理战略研究[D].西安科技大学,2020.[2]于焕泉.…
论文>毕业论文>剖析富士康人事行政职员满意度剖析富士康人事行政职员满意度一、现状及问题发掘人事行政人员满意度低。工作满意是员工对本职工作各个方面...
富士康员工满意度现状及管理建议摘要:随着经济全球化,企业间的竞争加剧,富士康集团作为制造业行业巨头,在经历了2008年世界经济危机后,2010年仍跃升到世界财富第60名。尽...
高工作满意度的重要性——基于富士康事件的思考一、事件背景2010年5月26日,再次从富士康传来员工跳楼自杀的消息,这已经是今年以来富士康员工的“12连...
本文正是从工作满意度的角度反思了富士康悲剧事件,并对企业提高员工工作满意度提出了四个途径。论文关键词:工作满意度,重要性,提高途径一、事件背景2010年5...
单位代码10475学号104759170339分类号1F272.92I硕士学位论文(专业学位)郑州富士康一线员工满意度调查研究ResearchonWorkshopEmployeeSatisfactionOfZhe
企业员工工作不安全感与生活满意度之间的关系研究(以富士康为例)-毕业论文.docx,浙江大学远程教育学院本科毕业论文(设计)题目企业员工工作不安全感与生活满意度...
(保密的学位论文在年解密后适用本授权书)论文作者(签名):指导教师(签名):年月日年月日河北师范大学汇华学院本科毕业论文(设计)任务书编号:20142307...
时下,富士康员工跳楼频繁出现,为了更好地控制类似情况的发生,请认真填写!谢谢您的合作!*1.您的年龄段:15岁以下15~2021~2526~3031~4041~5051~6060以上...
内容提示:单位代码:10204吉林工程技术师范学院工商管理学院毕业论文学生姓名:刘海艳指导教师:高岩专业:人力资源管理班级:人力6-1学号:16号论文...
人们一方面对富士康的管理制度持和用工方式强烈的怀疑态度,另一方面对富士康员工的工作、16以上是由77cn范文大全为大家整理的富士康集团员工工作压力研究毕业...