富士康集团员工工压力研究毕业论文.doc,富士康集团员工工作压力研究摘要从2010年3月到2012年1月，富士康集团的深圳、烟台、昆山、大连等子公司发生22起员工自杀和猝死事件，共造成19人死亡3人受伤。这一事件引起了社会各界的广泛关注，人们普遍认为，富士康集团的管理制度和用工方式造成…
员工协助计划--以"富士康事件"为例摘要:随着工业社会向信息社会的转型,科技的迅猛发展,人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,在工作中感受到了不同程度的压力.企业员工面对激烈的竞争产生的过度的压力不仅关系着员工个人的工作生活质量与工作绩效,还关系到组织整体的活力...
【摘要】：从2010年3月到2012年1月，大型台资企业富士康科技集团的深圳、烟台、昆山、大连等子公司发生22起员工自杀和猝死事件，共造成19人死亡3人受伤。这一事件引起了社会各界的广泛关注，人们普遍认为，富士康科技集团的管理制度和用工方式造成了员工工作压力过大，是导致这些悲剧发生的...
毕业论文《选题报告》院（系）：商学院学生姓名莫晓敏指导教师秦峰论文（设计）题目制造型企业员工压力管理问题探讨——富士康“跳楼门”所引发的思考题目来源及意义题目来源：与论文指导老师商议后确定。
浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
富士康的人力资源管理架构如下：组织结构激励方式任务目标压力承诺核心领导团队股权激励增长率与利润率高等承诺水平中层干部良好待遇职能目标中等承诺水平底层员工严格管理生产效率低等承诺水平1.1.3郑州富士康员工流动流失的现状据郑州
富士康的宿舍内环境就不单独说了，网上吐槽已经够多了。之后分析各式各样宅居空间，涉及到相关理论的时候，会结合富士康员工宿舍。最后，2021致所有已去彼岸的灵魂：殁身不殆
1、很多人问富士康好跳槽吗？推荐一个app领英，设置你自己为富士康员工，然后去看看苹果谷歌有多少工友就好了，跳槽看能力。三十年来，富士康不知道为深圳输送了多少技术人才，这是事实。还有的人问跳楼的事情，我想问一下跳不跳不取决于你吗？
员工“过度劳动”的危害、原因及防治策略探讨摘要：富士康员工连续跳楼自杀事件，“过劳死”问题再次成为社会关注的热点问题。“过度劳动”会导致就业挤出效应、工作效率下降、工作失误增多和员工生活品质下降甚至“过劳死”等危害。
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富士康集团员工工作压力研究毕业论文哈尔滨商业大学毕业论文富士康集团员工工作压力研究月,富士康集团的深圳、烟台、昆山、大连等子公司发生22起员工自杀和...
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哈尔滨商业大学毕业论文的心理反应。②工作压力对生理与行为方面的影响:个体如果长期承受过度的压力,身体抵抗会逐渐减弱,机体免疫能力会降低,会出现慢性疾病...
分类号密级富士康科技集团员工工作压力研究许鸿儒教授申请学位级别硕士专业名称企业管理研究方向人力资源管理论文提交日期2012292120202016论文答辩...
富士康也将进行一定程度的裁员。为了避免类似过去跳楼事件的发生,有必要对富士康员工压力现状和裁员后的变化做出研究。企业应该如何降低成本、...
当代教育实践与教学研究富士康员工压力疏导的社会工作介入探究西北农林科技大学张汝佳摘要:笔者在富士康员工聚集区以社工的身份开展实习后,察觉富士康员工...