富士康企业基层员工每月流失人数在万以上，占到了职工总人数的4%，富士康的人力资源部也有数据显示：郑州富士康集团在2012年招聘逾二十万人，辞职了3万人，而实际数据可能更高。2012年郑州富士康各个作业群的离职率高达百分之六十到百分之九十不
Keywords11致谢12浅析企业人才流失原因及对策-----以富士康科技集团为例摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，员工资源已成为企业的第一资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。
浅谈富士康公司人力流失原因及对策分析流失,原因,人力,富士康,对策分析,及对策,分析富士康,原因及对策,以及对策,流失摘要：人才流失是企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际社会环境中人才流失的问题成为企业生存发展所必须解决的问题。
富士康的人力资源管理是简单粗暴的，通过岗位精细的分工，将员工安排在固定的岗位上。富士康招工的时候就确定了员工的工作岗位，如果员工到岗之后发现不适应或者是想换工作是不可能的，人力资源部门是不会帮忙解决的，员工如果想换岗位只能辞职之后
浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
员工的高流失率。在富士康,每天都有大量的员工离职,也有大量的新人进入。没有人知道富士康的确切人数。源源不断被录用的人往往经过一周或一个月的培训就被补充到缺人的生产线上了。流失率高,其实是农民工对“泰罗制”管理模式的回应,但当整个行业都充满
6C制造行业的人力资源管理风险研究---以富士康企业为例毕业论文：6C制造行业的人力资源管理风险研究（以富士康企业为例）摘要现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代，每个企业在人力资源管理中都存在着一定风险，本文以6C制造行业人力资源管理风险为研究对象，从人力资源管理方式...
1、很多人问富士康好跳槽吗？推荐一个app领英，设置你自己为富士康员工，然后去看看苹果谷歌有多少工友就好了，跳槽看能力。三十年来，富士康不知道为深圳输送了多少技术人才，这是事实。还有的人问跳楼的事情，我想问一下跳不跳不取决于你吗？
富士康员工辞职申请书示例1尊敬的各位领导:经过深思熟虑,我决定辞去在富士康公司所担任的职位。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信…
富士康回应“离职潮”现象，但郭台铭怎么也没想到，麻烦才刚开始,郭台铭,富士康,蒂姆·库克,苹果,比亚迪富士康被称为是苹果的左膀右臂，这些年来跟在苹果屁股后面可是没少赚，得益于库克精锐的商人直觉，苹果带着富士康在国内赚得盆满钵满。
然而在过去的几年里富士康曾发生过不到半年时间里连续12起员工坠楼事件,也有在近年来不断流失员工的现象。从中不难看出富士康存在的种种问题。富士康作为制造业的代表和...
因此,本文对富士康大学毕业员工离职的研究以Price.Mueller(2000)离职模型为理论基础,通过调查得到影响大学毕业员工离职的影响因素,结合对数据的统计分析,构建...
文档信息文档编号:文-05MF9R(自定义文件编号)文档名称:富士康员工的辞职报告.doc文档格式:Word(*.doc,可编辑)文档字数:1135字,(不统计页头页脚及版...
其次,以与富士康集团员工进行面谈和填写调查问卷的方式,诊断出员工离职的主要原因;最后,通过对众多的离职原因进行分析后,找出集团员工离职关键因素,并基于员工离职关键因素有...
富士康科技集团大学毕业员工离职研究.pdf南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容按照学校...
在以重复劳动为主的制造业企业中,影响基层员工离职意愿的因素是复杂的.本文对富士康郑州科技园的流水线员工进行了问卷调查,收集有效问卷327份,以影响员工离职意愿的重要影响...
富士康科技集团是我国目前最大的制造企业,该集团每年投入大量人力和物力录用大学毕业生,作为未来接班人培养,但大学毕业员工的离职率却高居不下.本文以Price-Muellet(2000)离...
富士康科技集团大学毕业员工离职研究.pdf文档介绍:南开大学学位论文版权使用授权书扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本人完全了解...
012025427陆替员工离职原因分析与对策摘要本文旨在对员工离职进行全面的研究,分析对员工离职产生影响的因素及其对员工离职的不同作用,寻找相应的对策。本文从员工离职...
本文首先界定了员工离职的分类,提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职;其后,从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员...