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浅析富士康公司的员工培训问题与对策.随着时代的进步和社会的发展，新员工培训已经形成一定的体系，指导企业人力资源整合、员工上岗分配，在企业的发展中占据越来越重要的地位。.及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的...
《富士康员工培训制度分析》》-毕业论文.doc,西安航空职业技术学院毕业设计论文PAGEPAGE9富士康员工培训制度分析【摘要】现在社会，经济全球化、全球市场化的进程不断加快，人类迈向知识经济时代。员工培训是人力资源管理的重要内容...
浅析深圳富士康在新员工入职培训中存在的问及对策.doc,平顶山工业职业技术学院毕业设计（论文）PAGEPAGEII浅析深圳富士康在新员工入职培训中存在的问题及对策摘要企业员工培训是企业发展的动力，是企业发展的重要环节。企业员工培训的根本目的是要培养一批高素质人才，提高现有人…
培训更关注人的生理和心理特点,员工把培训已经视为一种身心愉悦的石金涛编著,《培训与开发》,中国人民大学出版社,2003,P13~15活动和享受,一种公司对员工贡献的回报和激励措施,而不是层阶组…
浅析深圳富士康在新员工入职培训中存在的问题及对策企业员工培训是企业发展的动力，是企业发展的重要环节。企业员工培训的根本目的是要培养一批高素质人才，提高现有人才的能力，不断增强企业的核心竞争力，改善自身的竞争优势，使企业在竞争中立于不败之地。
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毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
员工协助计划--以"富士康事件"为例摘要:随着工业社会向信息社会的转型,科技的迅猛发展,人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,在工作中感受到了不同程度的压力.企业员工面对激烈的竞争产生的过度的压力不仅关系着员工个人的工作生活质量与工作绩效,还关系到组织整体的活力...
1.2.6忽视员工的培训与发展郑州富士康企业不注重和尊重员工的个人发展与培训，缺乏对员工的重视和培养，内部成长和发挥空间不足，使得相当一部分员工在为企业工作一段时间后感觉职业上升的空间狭小，当外界条件合适时，离开就成了非常自然的选择。
“富士康集团”培训管理体系研究详解.doc,“富士康集团”培训管理体系研究20040101独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。具我所知,除了文中加以特别标注和致谓十的地方外论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为...
富士康大型企业的员工培训的目的首先是解决员工的文化认同,思想统一的问题,就是要对员工进行企业的宣讲、培训,使员工认同企业文化,思想统一,行动一致,达到员工...
西安航空职业技术学院毕业设计论文PAGEPAGE9富士康员工培训制度分析【摘要】现在社会,经济全球化、全球市场化的进程不断加快,人类迈向知识经济时代。员工...
员工培训与开发调研报告小组成员:刘丹富士康企业在2010年发生连环跳备受人们的关注,同时其存在的管理制度和培训制度等相关的问题也备受社会部分学者的争议。20...
平顶山工业职业技术学院毕业设计(论文)浅析深圳富士康在浅析深圳富士康在新员工入职培训中存在的问题及对策摘要企业员工培训是企业发展的动力,是企业发展...
员工培训与开发调研报告小组成员：刘丹王静蒋艳月潘彦汪先怡浅析富士康员工与培训现状第三组：王静刘丹蒋艳月潘彦汪先怡富士康企业在2010年发生连...
第四讲:员工培训与开发.pptx,第四讲员工培训与开发;西方学者研究显示,工人教育水平每提高一年级,技术革新者的人数就平均增加6%;工人提出的革新建议一般能降低...
富士康员工培训方案富士康员工培训方案我们的理解:随着市场竞争的日趋激烈,企业文化在企业的快速成长过程中也起着重要的作用。对工作目标的追求和对企业的忠...
内容提示:员工培训与开发调研报告小组成员:刘丹王静蒋艳月潘彦汪先怡浅析富士康员工与培训现状第三组:王静刘丹蒋艳月潘彦汪先怡富士康企业在2...
哈尔滨商业大学毕业论文富士康集团员工工作压力研究摘要从2010年3月到2012年1月,富士康集团的深圳烟台昆山大连等子公司发生22起员工自杀和猝死事件,共造成19人...
摘要:企业文化是现代管理的核心和灵魂,并且受到越来越多企业的重视。随着“富士康事件”的出现,让人们容易联想到其企业文化在带来高经营业绩的同时,也带来了许...