三．在干部队伍处于稳态条件下，干部年龄结构的趋向性探讨第34-42页(一)中共进入长期稳定执政期，干部队伍的变化趋势第34页(二)干部队伍处于稳态系统时的年龄结构分析第34-37页1．干部总数在一期内是基本稳定的第34-35页
1.4研究的结构及方法13-142.干部任职年龄政策及相关理论介绍14-242.1干部年龄政策的演变14-202.1.1未强调干部年龄问题时期14-152.1.2意识到干部年龄问题,开始研究干部年龄政策时期15-162.1.3"干部年轻化"方针时期16-202.2
年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，梯次配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能；年龄界限作为对干部任职的基本要求之一，合理划分能够促使干部在最佳年龄施展才能，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。
干部的年龄结构整体偏大湖北为何频推“年轻干部”破格提拔的原因，一般都是因为“特别优秀”。什么样的干部才算“特别优秀”？各地破格提拔干部时，对“优秀”的所指却千差万别。
本文通过立足X镇干部队伍建设的实际，了解X镇具体地理位置和X镇干部队伍发展的现状，再深入X镇了解其机构设置和编制使用情况及干部队伍建设现状，通过分析X镇乡镇干部的年龄、性别、职务、职级等数据信息，结合相关的国内外文献，分析出X镇干部队伍存在干部队伍结构不合理...
干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针，是我们事业生生不息、持续发展的重要保证。习近平同志指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，党和国家在年轻干部教育培训
导言有一本博士论文，作为单行本发售，广受好评。它的名字是：《中县干部》。正文《中县干部》是一本社会学领域的博士论文，导师郑也夫，作者冯军旗，毕业时间和学校是：2010年6月，北京大学。中…
1、干部队伍年龄偏大。在调查的过程中了解到村支部书记的年龄结构为：30—40岁占5.6％,40-50岁的占17.4％,50-60岁的52.8％,60岁以上的占35.2％。由于党员干部年龄偏大，个别党员的理想信念有所淡化，干部队伍的整体素质比较低。2、领导班子
有幸拜读了冯军旗博士的论文《中县干部》，洋洋洒洒几万字，花了几天时间读完。在阅读《中县干部》之前，我对中国政治里某些约定俗成的规则有一些粗浅的认识，比如提拔干部的年龄门槛、党委相关部门比较好等。
年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，梯次配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能；年龄界限作为对干部任职的基本要求之一，合理划分能够促使干部在最佳年龄施展才能，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。