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员工年龄多样性对企业经营绩效的影响研究.王庆坡.【摘要】：当前国内经济增长速度放缓,企业为了争取有限的市场空间,竞争程度越来越激烈。.随着外部市场环境变化加剧,企业中的团队则成为应对激烈变化并做出快速反应的重要运作手段和组织形式。.伴随...
企业改制使国有企业的生产方式、营销方式发生着深层次的变革，也使企业员工的年龄结构、知识结构等呈现出新的特点。在国有企业中，青年员工是一支中坚力量，如何把握企业青年员工的特点，创新国有企业思想政治工作管理模式，是一个需要重点研究的课题。
浅论人口老龄化对企业人力资源管理影响.doc,浅论人口老龄化对企业人力资源管理的影响摘要：我国已经明显进入人口老龄化社会，并且人口老龄化的趋势逐渐加剧。这对我国的人力资源状况，对企业的人力资源管理具有不容忽视的影响。本文分析人口老龄化对我国人力资源整体状况和对企业人力...
年龄结构，学历层次结构变化如下：（3）企业活力被激活。大学生通过积极参与各项活动也想老员工展示了大学生的特点和优势，看到了大学生取得的成绩，同时也给企业内部形成了一种鲶鱼效应，新老员工逐步开始形成了一种比学赶超的学习进步氛围。
年龄结构方面，平安保险江苏分公司员工集中在25-45岁的年龄之间，40-45岁的员工大多承担公司的相关管理工作，是公司保持顺利运行的主要力量。25-35岁的员工大多是分公司的业务骨干，他们大多工作精力较为充沛，大部分具有基层工作经验，是公司不断发展的后备力量。
二是由于国企员工年龄、知识结构、思维方式之间都存在差异，在开展思政工作时，无法从同一角度进行这项工作，并且无法达到预期目标。三是国企中的年轻员工对思政学习的兴趣不高，甚至部分员工认为思政内容与本职工作没有多大联系。2.2培训体系不
东北师范大学硕士学位论文国有企业改制中职工安置问题研究姓名：王殿丰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李春艳20090501docin随着我国国有经济的战略性调整，十几年来，我国对一大批国有企业进行了改制，使国有资本...
国企员工激励制度的现状及对策.pdf.山西师大学报(社会科学版)研究生论文专刊第41卷2014革II月国企员工激励制度的现状及对策寇喜兵摘要本文分析了时代背景下中国国有企业激励制度的现状，并分析了目前固有企业激励制度中存在的问题，将问题总结概括为四...
随着近几年公司的快速发展,实施了一系列用人制度的变革,再加之企业新成代谢的自然规律。我公司职工年龄构成发生了变化:随着近几年来自全国各地高等院校的毕业生和我厂工大的应往届毕...
附件:1.8.21.按职称分布饼形图如下:高级工程师9助理工程师工程师6中级工2819%高级工程师助理工程师9%工程师中级工59%13%2.按员工年龄特征饼状图如附件:1.8.2...
国有企业党建工作会议参考文献总结:关于对不知道怎么写企业国有企业论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业国有企业论文开题报告范文和文献综述及...
表集团员工年龄状况表集团基本情况及人力源管理现状硕士论文人员学历结构集团现有本科以上学历人员占总人数大专及以上学历人员占总人数的与去年同期上...
国企青年员工教育问题分析论文企业改制使国有企业的生产方式、营销方式发生着深层次的变革,也使企业员工的年龄结构、知识结构等呈现出新的特点。在国有企业中...
10.0702002/05(下半月版)总第246期商业研究COMMERCIALRESEARCH文章编号:1001-148X(2002)05下-0154-03我国软件企业从业人员年龄结构调查报...
【摘要】:正国内外学术界关于高级管理人员薪酬、持股等因素对公司绩效影响的研究较多,而关于高级管理人员的个性特征年龄结构对公司绩效影响的研究却不多见。年龄是影响高级...
结果表明,多样性的员工年龄结构对于企业的经营绩效具有正向的促进作用。同时,高新技术企业相对于非高新技术企业而言,员工年龄结构的多样性对于企业的经营绩效具有更好的促进...
天津大学硕士学位论文年轻化、知识化的国有企业员工的激励机制研究姓名:田霖申请学位级别:硕士专业:工业工程指导教师:赵国杰;田创举20020601docin.c...
国有企业思想政治工作者往往工作起来就事论事,缺乏系统的知识理论结构,思想理论和专业技术知识掌握都不够牢固,而且与企业职工群众拉家常,谈心交流,党职工群众知...