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TCL有限公司薪酬制度.pptx,TCL薪酬制度;目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会...
5组TCL集团薪酬管理PPT专题知识讲座.2、薪酬设计的原则3、制定薪酬制度的决定因素1、薪酬背景4、薪酬制度的基本情况薪酬控制1、薪资福利原则2、福利制度的内容1、薪酬控制的难点2、薪酬控制的途径福利制度TCL集团薪酬体系改进2、薪酬管理体系的改进...
知网查重论文样例--完善TCL公司盈余质量现状的措施4.1建立和健全有效的激励约束机制企业要致力于建立科学合理的激励机制，将个人利益与企业利益统一在一起，保证经营者与股东利益一致，充分发挥激励机制的重要作用。
TCL职工工资制度20101总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员即惠州本部胶驻外工作的职员。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项技术系列的项目津贴除外。二工资
本文是工商管理论文，本论文旨在通过对全海公司薪酬管理现状及问题的研究，运用工商管理课程中学到的相关理论知识，认真研究全海公司现有的薪酬管理制度存在怎样的不足。
职业经理人薪酬激励机制的建立作为公司治理的一个重要部分和激发人力资本的一个关键因素,无论在学术界,还是在企业界都业已被提到了一个新的高程上,薪酬激励机制的研究关键在于薪酬模式的选用及创新,本文正是基于这个观点,针对中国职业经理人薪酬...
xx集团薪酬体系及绩效管理咨询项目建议书（初稿）一一.XXXX创业简介创业简介XX公司：是中国最大的、专业从事人力资源管理和文化建设的专业管理顾问公司，为企业提供系统化、实操性的管理解决方案并协助企业实施管理改进和变革的管理顾问公司。
前任TCL集团总经理的吴仕宏在她的自传《逆风飞扬》中提到，她之所以从微软辞职，放弃微软中国总经理的职位，原因就是他在进微软之前就有自己的计划：她要把微软中国变成中国微软，变成中国的企业，然后再把它发展成世界的企业，然而微软公司却没
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资料TCL薪酬制度总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
关键词:TCL集团;薪酬体系;设计学位级别:硕士DOI:CNKI:CDMD:2.2007.115042被引量:4收藏引用批量引用报错分享全部来源求助全文知网knski.net相似文献参...
内容提示:TCL集团薪酬体系设计方案指导老师:陈灿组员:谭颖瑜(战略、组织架构)冯爱华(美世调查报告分析)罗岚、陈淦桐(岗位评估、市场薪酬水平线)陈佩...
TCL集团薪酬体系设计薪酬体系是企业重要的组成部分,它对调动职工的积极性,促进企业的发展有着基础性的调节作用.战略性薪酬是建立在企业文化和发展战略之上的薪酬体系,它以实...
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TCL薪酬制度方案一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。...2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每...
薪酬分布图最新TCL首席执行官CEO/总裁/总经理工资列表(共2条)还需查看TCL更多资料?TCL面经|面试题共776条所有TCL工资待遇共1100条TCL待遇点评共144条首席执行...
SMTCL激励薪酬体系研究.pdf分类号密级单位代码激励薪酬体系研究苗珊珊指导教师贾晓惠职称副教授学位授予单位大连海事大学申请学位级别工商管理硕士学科与专业...
PAGE23TCL集团薪酬体系设计方案TCL集团薪酬体系设计方案指导老师:陈灿组员:谭颖瑜(战略、组织架构)冯爱华(美世调查报告分析)罗岚、陈淦桐(岗位评估、市...
TCL集团薪酬体系设计方案.docx,PAGE23TCL集团薪酬体系设计方案TCL集团薪酬体系设计方案指导老师:陈灿组员:谭颖瑜(战略、组织架构)冯爱华(美世调查报告分析)罗岚、陈淦桐(...