文章标岗位薪点工资制的探索与实践(案例分析)一、案例A公司管理机关实行岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。
公司职位等级职等职级薪资薪酬设计.含义：依据对职位本身的价值做出评价之后，根据评价结果给承担这一职位工作的员工与职位价值相当的报酬的一种基本薪酬制度。.构筑基本薪酬的平台岗位等级工资制支付原则“只对工作（岗位）不对人”是岗位等级...
关于薪酬的论文薪酬体系论文.学术发表和写作资源平台：lunwenchina.netQQ：275252867论文发表联系方式qq：278121888关于薪酬的论文薪酬体系论文关于事业单位薪酬制度的问题与建议要：回顾事业单位工资制度的历史沿革和发展，分析事业单位的…
职员职务等级工资制在工资构成上，主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。职员职务工资是按员工职务的高低、责任的大小和工作的难易程度确定工资标准，是职级工资制中体现按劳分…
基于岗位绩效的高校薪酬管理制度研究论文作者：汪洋论文关键词：高校；薪酬管理；岗位绩效论文摘要：随着我国事业单位收入分度改革的不断深入和高校管理体制改革的不断深化，正确认识现有薪酬管理及激励机制中存在的问题，稳定高校教职工队伍...
论文关键词:业绩评价方法薪酬管理制度柠檬市场棘轮效应激励论文摘要:通过分析我国目前常用岗位等级工资制和岗位结构工资制两类评价和激励制度，给现代酒店人力资源管理中带来的“柠檬市场”、“棘轮效应”等问题，提出在酒店人力资源管理中运用企业价值增值的业绩评价方法和薪酬...
（1）岗位工资制岗位工资制是一种传统的工资制度，早在50年代就已在纺织行业中实行。它根据员工的岗位设定工资标准。岗位工资制更多考虑员工对于岗位的胜任力与匹配程度，由岗位等级工资制与岗位技能工资制两部分构成。
岗位工资。主要按照员工的机构考核等级、所承担的经营管理责任及风险等因素综合确定。岗位工资二岗位系数（见附件1）X等级行考核系数（见附件2）X单位岗位工资值等级行考核系数是体现单位经营绩效贡献度、责任、风险等方面存在差异的调节数据。
基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革论文合理薪酬设计能有效激励员工,促进企业业绩提高,产生较好的成本效率。本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的特...
薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带,是员工报偿的体现。接下来小编为你带来基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革论文,希望对你有帮助。合理薪酬设计能有效激励...
[论文]等级薪酬管理制度(完整)等级薪酬管理制度等级薪酬管理制度(完整)等级薪酬管理制度第一章:总则第一条:为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证...
技能工资未能与职工实际技术等级挂钩5、工资总额没有与单位的用工总量挂钩6、工资分配没有与劳动力市场价格接轨二、建立岗位绩效工资制度的必要性1、是建...
篇首:我院自1994年以来对医院内部工资分配机制进行了大胆改革,建立了一套符合医院管理体系的"邵逸夫医院岗位等级工资制度",使分配机制与岗位设置二者有机结合起...
根据胜任力模型与考核评价结果,同时兼顾岗位应聘率与流失率情况将不同结果胜任力的聘用制员工按岗位分配薪酬比例划分为相应等级,调整聘用制员工的薪酬。设置不...
企业而言,内部分配上的平均主义弊病还比较普遍,具体表现为两个脱节:第一,职工工资等级与岗位工种严重脱节.企业里工龄相同或相近的职工,尽管所在岗位的技能要求,劳动强度,劳动...
岗位工资等级制度模型与方法研究下载积分:1500内容提示:华北电力大学硕士学位论文摘要岗位工资制度设计是薪酬管理的核心环节,合理设计岗位工资对于建立...
岗位等级工资制随着市场经济体制的逐步完善,国企改革的不断深入,企业发展要求建立一种与市场劳动力价值接轨,与企业经济效益直接挂钩,能够体现岗位价值,充分发挥...
【摘要】:岗位工资制度设计是薪酬管理的核心环节,合理设计岗位工资对于建立系统科学的薪酬管理体系,保证薪酬制度的内部公平,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在介绍...