（五）以职位评价系统为基础。实现薪酬分配的公平、科学岗位评价和分析是现代企业薪酬设计的基础，也是从根本上解决薪酬对内公平的关键所在。首先，职位评价应立足于岗位，岗位评估的是岗位而不是…
西南交通大学硕士研究生学位论文第2l页岗位薪酬管理体系基础设计本章是进行岗位绩效薪酬管理体系设计的第一步，即对岗位薪酬管理体系的基础～岗位簇和岗位系数进行简单的介绍和一些规范，以便于后面体系的设计和讨论的深入．3．1岗位理论与
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
求关于薪酬体系设计的论文结论.docx,求关于薪酬体系设计的论文结论【摘要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企业所处环境的...
第4章A家居公司薪酬体系的优化设计294.1A家居公司薪酬体系优化设计的准备294.1.1优化设计的原则和思路294.1.2工作分析和岗位价值评估304.2A家居公司薪酬体系优化设计实施334.2.1薪酬层级334.2.2薪酬定位344.2.3薪酬结构35
为鼓励员工专精所长，依据岗位性质和工作特点，公司对不同岗位员工实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，包括年薪制、岗位（技术、销售）绩效工资制、协议工资制以及市场工资制。第九条特聘人员的薪酬参见第…
史上最详细的岗位价值评估(附案例)企业在进行管理的时候，薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一，由于事关企业薪酬体系的合理性和竞争力，因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否。.鉴于薪酬设计的重要性和其对企业薪酬激励体系的影响，每个...
关于市场营销人员的薪酬制度设计论文营销人员是公司获取利润的直接工作者，如何稳定优秀的营销人员，建立一套合理有效的薪酬制度是非常重要的。本文旨在探究若干既能不断激励员工创造工作业绩，又能满足员工工作成就感的薪酬制度方案...
论文收录查询文摘资讯期刊杂志论文库论文检索报告•订杂志•电子杂志...越精细化。需求个性化的勘测设计人员对企业薪酬体系也提出了更多要求和挑战。如何通过岗位价值评估制度体现出薪酬设计的公平性和竞争性是企业必须深入...
首先阐述了岗位评价的概念、方法及原则,而后又论述了薪酬设计的概念、理论和步骤,为岗位评价在薪酬设计中的具体应用奠定理论基础,论文第三部分主要论述了岗位评...
职位分析是薪酬设计的基础性工作。基本步骤包括:结合企业经营目标,在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系;然后进行岗位职责调查分析;最后由岗位...
内容提示:摘要胬位薪酬是员工在各鑫爵位上嗣提供势动稻势务蕊获得静掇黼,岗位薪酬设计是鏊手潜使设计薪酬。论文针对岗位薪酬如何设计展开讨论,主要思路是在...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
为使薪酬设计程序更加规范,企业应邀请相关专家和企业相关管理人员共同对企业员工进行工作分析并编写岗位说明书,对各个岗位进行合理的设置,然后进行岗位分析,对...
导读:这是一篇与岗位薪酬论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。【摘要】随着经济的发展和竞争的加剧,科研院所的薪酬结构设计日益...
薪酬体系设计与管理必须围绕企业的战略目标进行,但是我国很多企业的薪酬管理却是不规范、不合理、不科学的。例如,没有科学的岗位和工作分析、缺乏薪酬设计和绩...