人力资源管理本科论文——现代企业薪酬设计.准考证号：指导教师：2015报告人：2014一、文献综述在现代企业管理中，薪酬问题是企业人力资源管理的核心问题。.设计科学、合理和有效的企业薪酬体系，可以吸引、保留和激励优秀人才，促进员工不断学习...
科学、合理和有效的薪酬构成设计有助于提高企业对市场的反应速度，使企业获得更强的生存发展能力，从而具备更大的竞争优势。.意义：对于现代企业来讲，通过建立一个公平合理的薪酬分配从而达到招聘和留住所需的人才，把人才配置到合适的工作岗位...
人力资源管理薪酬管理本科毕业论文毕业设计论文.doc,内部资料摘要德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。
人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）某企业薪酬制度的现状、问题及再设计研究毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
杭州某it企业薪酬体系设计研究本科论文.doc,杭州某IT企业薪酬体系设计研究毕业论文（设计）题目杭州某IT企业薪酬体系设计研究学院专业学生姓名目录一、引言2二、企业薪酬概述3（一）薪酬的概念3（二）薪酬的基本形式31、计时工资制32、计件工资制43、协议工资制54、分红工资...
本科毕业设计（论文）说明书YB公司员工薪酬满意度研究经济管理学院专业班级08级工商管理学生姓名学生学号200830932029指导教师提交日期2012华南理工大学广州学院学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下...
本科毕业论文（设计）开题报告书题目：中小型民营企业薪酬管理问题研究学院：经济与管理学院专业年级：人力资源管理10级姓名：xxx学号：103002050227指导老师：刘丹职称：指导老师二一三年十一月二十五日武昌工学院本科毕业论文（设计）开题报告书学院：经济与管理学院...
人力资源论文选题方向人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。
(本科)毕业论文职工工资管理系统课程设计.doc,课程设计设计题目:工资管理系统_班级:软件12-7学号:20122501801学生姓名:迪力哈尔设计地点（单位）_软件学院指导教师评语:该生能根据课程设计的要求，查阅相关文献，为完成设计准备必要的...
xxx大学本科毕业设计（论文）题目：XXX服装公司员工薪酬满意度影响因素研究副标题：学生姓名：xxx专业：人力资源管理班级学号：人力08X-X指导教师：评阅人：I摘要伴随着我国社会主义市场经济不断发展，薪酬管理应运而生。近年来，我国社会主义市场经济体制建立并逐步完善,企业已将...
并不一定要搜集具体的数据，薪酬设计只要有薪酬各个部分的比例就好，然后对其进行研究分析即可...
薪酬管理本科毕业论文毕业设计论文.doc,内部资料2017-2018第一学期《薪酬管理》期末论文课程论文题目:盛之和食品公司薪酬管理研究学生姓名学院人文学院...
本科毕业论文人力资源管理薪酬设计毕业论文.doc,现代企业薪酬设计PAGEPAGE23毕业论文(设计)题目:现代企业薪酬设计学号:姓名:年级:系别:法律与政治学...
论文推荐阅读自考毕业论文怎么写?(干货)自学考试中,撰写毕业论文是应考者完成本科阶段学业的最后一个环节,也是对考生应用本专业知识和技能的一次综合性考查。但是大多数考生在面对毕业论...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
【摘要】在市场经济条件下,薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上,提出了薪酬体系设计的基本原则,并就具体设计...
薪酬水平还是职位薪资体系，这个我们有原创的，行！ .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于本科薪酬设计论文的问题>>
文秘帮薪酬管理论文范文,1酒店薪酬管理应遵循的原则在市场经济条件下,薪酬作为最根本性的初次分配,在合法的前提下应当遵循公平、激励、竞争、经济的原则,并结...