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评职称用代表作替代论文，已经议论了很久，现在终于成为现实了。从今年起，北京市职称评审都将陆续采用代表作评审，弱化论文答辩。7月11日，北京市人力社保局发布消息，77名专业技术人才被评为北京市首批正高级经济师和正高级会计师。据了解，此次评审实现了三个“首次”，其中之一就是...
”人社部有关负责人说，5年间，11个首次设置到正高级职称的系列新增正高级职称6.6万人，有效增加了我国高层次人才供给。以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向
破除唯论文后，职称晋级变简单了吗？这次改革是否意味着对于绝大多数医生而言，职称晋级更加容易了呢？答案已经显而易见。虽然在过去很长一段时间里，论文在职称评审中被部分医护人员认为是一个医护人员从中级职称进入高级职称的拦路虎，但是对比改革后的制度，论文反而成了最容易的...
2020年，包括山东省立医院在内的55家改革试点单位，共有5037名专业技术人才取得高级职称。此次改革令职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。
点击标题下「聚焦职教」可快速关注大学老师从副高到正高有多难，有必要冲击一下吗？@小马班长大学老师如果不走行政路线的话，职称就是唯一晋升渠道，有条件的话肯定要冲击一下。
聚焦《深化新时代教育评价改革总体方案》日前，中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》，重点提出要改革教师评价，推进践行教书育人使命，对教师职称评聘提出了一系列明确要求，为高职院校教师职称评聘提供了根本遵循。
如，针对“唯论文”问题，《指导意见》明确提出要科学合理对待论文，取消职称申报时对论文篇数的要求，将论文作为代表作的一种。在职称评审和岗位聘任各个环节，不得把论文篇数和SCI（科学引文索引）相关指标作为前置条件和判断的直接依据。
江苏在全国率先系统破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，取消不合理的限制性资格条件，高层次急需紧缺人才申报认定高级职称，可不受单位岗位结构比例限制。2020年底前全部实现职称评审网上申报、网上审核、网上评审。
我省各系列职称评价标准“放宽”学历、资历、论文、奖项不再是评审“高门槛”.11月12日10时，陕西省人民新闻办公室举办新闻发布会，介绍“深化职称制度改革，激发各类人才活力，为陕西高质量发展提供人才支撑”有关情况，并回答记者提问。.省...
尽管论文与业务关系不大，但评职称总要有一些衡量标准。如果论文、奖项、年头这些都不看，那拿什么来筛选？在采访中，部分“211”高校的青年教师也表达了困惑：“核心期刊论文数至少是一个相对公平的指标，现在不拿它作为要求，那就没有硬性标准了。
聚焦职教从教育部获悉,日前,教育部出招整治高校哲学社科研究评价中“唯论文”现象,为学术研究评价划出“十不得”底线,并要求各地各高校组织“唯论文”问题专项...
今年7月,中办国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,提出,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,不将论文、外语、专利、计算机水平作...
发布了头条文章:《“不唯论文的教授”职称评聘需要多元化的路径》°“不唯论文的教授”职称评聘需要多元化的路径聚焦职教“不唯论文的教授”职称评聘需要多元化的路径...
聚焦职教十不得!教育部整治“唯论文”乱象2020-12-16阅读14日前,教育部出招整治高校哲学社科研究评价中“唯论文”现象,为学术研究评价划出“十不得”底线,并...
国务院:开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题清理,为科研人员扩自主权、提经费、减审批!聚焦职教2018-07-2706:30:001/30分享到微信相关图集疯狂的游戏卡...
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,重点改革"唯论文唯资历唯学历"论,让专业技术人才获得更科学的评价和肯定。实行学术...
教育部办公厅下发《关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》通知明确在高校中开展清理“五唯”行动。教育部发布了清理的高校...
小编希望,职称评审改革能让更多人才更纯粹的干好事业,发展祖国!素材来源:聚焦职教,由“建筑经济与管理”编辑整理,转载务请注明本文系转载,文章内容仅代表作者...
3、深化教师职称制度改革,将师德师风、工匠精神、技术技能和教育教学实绩作为职称评聘的主要依据,探索建立以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评价方式,破除“唯、唯论文、...
比如:“非升即走”制度,即与教师约定在一定的聘期内须晋升到高级职称,未达到要求者将不再续聘。比如:“破五唯”即唯分数、唯升学、唯、唯论文、唯帽子;以及...