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民营高科技企业研发人员薪酬管理论析论文作者：施宏[论文关键词]民营企业；研发人员；薪酬体系[论文摘要]文章在阐述研发人员对高新技术企业重要作用的基础上，分析了目前民营高新枝术企业薪酬管理的特点，指出了民营高新技术企业研发人员薪酬管理的...
高科技行业是一个典型的知识密集型和技术密集型行业,高科技企业与传统企业的区别,决定了其薪酬激励的特殊性,传统企业的一些薪酬制度不再适合高科技企业的发展,需要在很大程度上进行制度创新。
天津商业大学硕士学位论文高科技企业研发人员的薪酬激励研究姓名：冯洁申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张堃20090501中文摘要高科技企业的研发人员是在知识经济时代背景下出现的新型工作群体，他们绝大多数具有高学历，拥有高新技能，处在企业的关键或重要岗位。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业…
薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。.2.1.2薪酬管理的原则薪酬管理是企业的一项十分重要的管理，它应执行以下原则：(1)补偿性原则:是指补偿员工恢复工作精力所必要的...
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
高科技企业技术型人才薪酬激励模式分析.“知识型员工是指具备较强的学习知识和创新知识的能力，能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的员工，一般包括企业中的中高层管理者、研发人员、专业技术人员以及高级营销人员，他们拥有企业最稀缺，最...
NJCM光电科技有限公司薪酬管理再设计,薪酬,全面薪酬,宽带薪酬,绩效薪酬,薪酬特区。企业竞争归根到底是人才的竞争。面对竞争日益激烈的市场环境,企业如何通过设计、维系及调整组织内部的人力资源管理体…
企业薪酬管理的创新——自助式薪酬管理模式,企业,薪酬管理,创新。一般而言,传统的薪酬管理方案是一种求同方案,忽视了企业员工的个人需求差异。本文结合自助式薪酬管理模式理念的来源、内容和...
战略型人力资源管理在高科技企业的应用研究工商管理论文摘要：战略型人力资源管理的出发点和归宿点都在于打造企业未来的核心竞争力。本文把人力资源的管理和企业的发展战略结合起来，提出了战略型的人力资源管理的概念，从企业战略的角度来研究高科技企业的人力资源管理，指出了战略...
一、高科技公司薪酬管理存在问题(一)薪酬制度与公司发展战略错位企业发展战略要求每年都要对现有薪酬体系进行分析,结合员工薪酬满意度调查,进行适当调整,通过...
高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是高科技企业竞争的优势,如何通过薪酬管理来激励知识型员工成为各高科技企业关...
内容提示:论文分享同济大学硕士学位论文高新技术企业薪酬管理研究姓名:宋强申请学位级别:硕士专业:管理科学与工程指导教师:王效俐20050301论文分享...
浅谈高新技术企业实施薪酬管理的选择的论文浅谈高新技术企业实施薪酬管理的选择的论文论文关健词:高薪技术企业薪酬人力资源管理论文摘要:薪酬问题是劳动...
浅谈高新技术企业实施薪酬管理的选择的论文浅谈高新技术企业实施薪酬管理的选择的论文论文关健词:高薪技术企业薪酬人力资源管理论文摘要:薪...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
等问题;最后在结合爱劳高科技公司薪酬管理的实际情况,以本文分析的结果为基础,从完善薪酬结构、员工福利多样化、优化绩效考核制度、建立以人为本的创新型薪酬管理以及设计适...
如何搞好组织人力资源规划,如何招聘到需要的优秀员工,如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理中的关键环节,已经成为企业各级领导考虑的重要问题...
浅谈高新技术企业实施薪酬管理的选择的论文.doc浅谈高新技术企业实施薪酬管理的选择的论文论文关健词:高薪技术企业薪酬人力资源管理论文摘要:薪酬问题是劳动力...