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摘要：目前，我国已积累了规模巨大的国有资产，国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。但是，国有企业高管薪酬存在的问题日趋严重。本文主要通过研究当前经济背景下的国企高管薪酬地方分布不均、与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系
国有企业高管薪酬管制问题研究2008年，在世界金融危机的背景下，我国国企高管高达数千万的年薪事件披露引起轩然大波。此后，越来越多国企高管与企业和市场极不相符的收入水平，也逐渐透露并成为社会关注的焦点，引发公众对于薪酬合理性的疑虑和思考。
本文是会计论文，本文旨在研究我国目前国企的高管薪酬驱动因素，以及在两种驱动因素驱动下的薪酬对企业未来业绩的影响。
关于国有企业高管薪酬公平性问题的思考国务院早在2009年就制定了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，规定了央企高管的薪酬最高不得超过上年度央企在岗职工平均工资的30倍。央企是我国国企的主力军，针对央企提出要制定收入
我国国企高管薪酬激励机制的意义主要表现在以下几个方面：第一，可以缓解委托一代理关系所带来的目标不一致的问题，使得代理人可‘以更加尽心尽力的工作，尽可能的实现委托一代理目标的一致，减少代理的成本使双方的利益得到保障。.第二，可以...
摘要：国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、管理问题、立法问题，也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革，逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构，大力推进企
论文运用文献资料法,规范研究与实证研究法,比较研究与综合归纳法等研究方法,使用SPSS13.0,STATA12.0统计软件作为分析工具,对垄断行业国有企业高管薪酬决定问题进行了以下方面的研究:(1)界定了垄断行业国有企业,高管人员,薪酬决定的概念.梳理与研究了
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业…
但是中石化高管薪酬相对于其他国有企业高管得薪酬还是较对于2009年，中石化认为，国内积极的财政政策和适度宽松的货币政策，特别是完善的成品油价格形成机制，可以使国内炼油业务扭转多年的政策性亏损局面，这样势必会造成净利增加的局面，这将对与
影响国企高管薪酬的因素综述.发布时间：2017/8/17来源：《基层建设》2017年第11期作者：夏文龙吴安平.[导读]本文从国有企业的管理方式、治理结构、激励方式、任职时间、投资力度、总经理股权、是否有政治关联、是否在其他公司任职等因素讨论与...