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XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
企业招聘渠道及其有效性的分析.【摘要】：当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”。.如何招聘到适合企业的人才,同时又尽可能的减少招聘成本,一直是企业人力资源招聘部门要考虑的核心问题。.而事实上,很多企业投入了大量...
国内外招聘研究现状及问题的毕业论文目录1导论11.1选题的目的及意义11.2国内外研究现状12招聘成本的理论分析32.1招聘成本概念32.2招聘成本的构成32.3影响招聘成本的主要因素42.3.1劳动力供需情况42.3.2招聘渠道52.3.3招聘人员的素质62.3.4招聘广告的发布媒介63企业在招聘…
11【主要参考文献】（1）胡君辰，郑绍濂.人力资源开发和管理.复旦大学出版社.1999年版（2）寥泉文.招聘与录用.中国人民大学出版社.2002版（3）杨加陆，范军，杨青云.中小企业管理.复旦大学出版社.2004年版（4）贺炳红.招聘流程的六个重要节点.人力
企业各种招聘渠道之间也存在着较大的差异，通过对各种招聘渠道的效能分析，从而选择适合企业的招聘渠道，有利于选拨人才，促进人力资源管理的发展，提高企业的竞争力。关键词：企业招聘渠道效能目录摘要Abstract一、引言1二、我国企业招聘
企业招聘渠道选择与招聘有效性分析.《中国管理信息化》2016年第21期|刘博金融融大连财经学院辽宁大连116622.作者认证|导出参考文献★收藏|分享.论文服务：.摘要：人力资源是企业最为重要的资源,招聘是企业提升人力资源数量和质量的重要方法...
论文摘要：在这样的招聘环境中，选择合适的招聘渠道，有计划、有组织地进行人员招聘才能确保招聘的质量，不断提高组织的核心竞争力。真正有效的人员招聘，能够降低招聘成本，提高招聘效
（四）谨慎选择适当可行的招聘渠道（五）建立专业的招聘团队（六）加强面试管理四、结语参考文献致谢自考毕业论文提纲模板二：自考本科生毕业论文论文题目我国大学生就业的现状、问题及对策研究作者姓名专业名称准考证号指导
论文写作参考文献论文致谢文献综述您当前的位置：主页>网站首页>在职硕士>>人力资源管理毕业论文范文参考...第二，招聘渠道的选择风险。企业很难通过普通的招聘方式(如报纸广告、招…