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但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这两个条款列举了单位可以扣除员工工资的五个情形，其中并没有涉及到员工违反劳动纪律的情形。
公司在什么情况下可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴...
只有这么扣工资，才是合法的《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式，一种是代扣，一种是赔偿单位损失。代扣工资，扣的钱是员工应依法缴纳的个人所得税、五险一金社保费用，或者输了抚养权官司要给的抚养费、被法院判定扣给父母的赡养费。
您好，我想问公司员工不写日报扣工资合法吗，一天不写扣50元咨询时间：2018-11-1810:42:01宁夏-石嘴山合同法当前在线律师8,614位，如遇类似法律问题，立马咨询!我也要提问
员工犯错公司扣除全部工资是否违法依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
员工造成公司损失，公司能扣工资吗一、关于能不能扣的问题如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
一、用人单位扣绩效工资是否违反劳动法规定.病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。.第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得...
如果员工以劳动合同有问题索赔双倍工资，法律规定，只要一旦达成了客观事实的签订，即使合同有问题，也只会认定无效。自然也就没有二倍工资一说。所以说劳动者如果发现劳动合同有问题没有指出来，但是仍然签字了，也是没有两倍工资的。
公司一定要有员工吗？如果公司没有员工，也没有申报工资，也没有购买社保，会有问题吗？这个应该是不少创业者或企业主遇到的问题.公司名下没有登记在册员工，也没有申报工资和社保，一般分为三种情况：1.注册…
老板没有赚钱，扣了工人的工资。我们能拿到工资吗？迪庆法律问答顾问2021-11-1311:01:14解答农民工扣下的工资可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以…
所以如果扣工资后低于当地的最低工资标准了，肯定是不对的。人力资源和社会保障部现在已经在牵头制订新的《工资支付条例》，相信该条例通过后，可以对于工资的扣除... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于工人没有写论文能扣工资吗的问题>>
这种情况可以去劳动仲裁来处理的
为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于工人没有写论文能扣工资吗的问题>>
在员工完成工作任务的过程中,总会有员工没完成工作任务,导致事情无法顺利进行。那么那些员工没完成工作任务能扣工资吗?今天华律小编为您整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以对您有...
《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。5、员工被“强行”捐赠...
最新规定工资扣除标准为每月五千元。扣除五险一金后的月收入减去五千元就是应纳税所得额。如果工资能...
首先,没有底薪的计件工资是不合法的。就算计件工资的工人零工件,也需要支付最低工资标准。所以,病假工资应按最低工资标准的80%给。1回复题主2020-10-2...
在这8种情况下不能随意扣发员工的工资身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、...
公司在什么情况下可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。...
范建培还辩称,依照刑法规定,拒不支付劳动者的劳动报酬,只有数额较大和经有关部门责令支付仍不支付,才构成犯罪。而他只接到灌云县人力资源和社会保障局责令支...