案例分析：改变薪酬方案是不是克扣工资张喜亮案情：甲在一合资公司上班，休假回来，公司突然通知员工，从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入“绩效工资”，每过半年，视员工个人的工作表现再确定发不发。
四、全民、克扣工资的几种假设与矛盾分析现在看来，该公司作出该决定的目的之一可能是为了扩大份额，其初衷是通过强硬措施发掘员工潜力来壮大市场，以期扭亏为盈。决策者最希望员工个个达标，到年终再补发扣下的50%工资。
公司关于克扣截留员工工资违纪行为的处理办法某集团公司关于克扣截留员工工资违纪行为的处理办第一条为强化企业管理，严肃财经纪律，维护正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，有效防止克扣、截留员工工资行为的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同...
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截留克扣、虚报冒领工资奖金问题关系到职工切身利益，关系到企业生存，必须引起我们的高度重视截留克扣、虚报冒领工资奖金是煤矿的主要现象，在被查实的违纪案件中占有较大比例。
一位网友咨询，公司一直拖工资，15号发工资，拖到20号，又拖！怎么办？其实，在现实生活中，员工辛辛苦苦的为公司工作，公司不是找这样的理由拖延支付工资，就是找那样的理由克扣工资，理由千奇百怪、五花八门。
针对公司无故克扣工资，可以通过以下途径解决：1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队处理。依据《劳动合同法》规定，监察大队责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司在什么情况下可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴...
2008-11-08跪求：xx公司的人力资源管理问题分析论文（3000字）12016-05-26我打算写一篇针对一家企业的人力资源管理现状及问题研究的论文。2014-12-23求一篇人力资源管理存在的问题及对策毕业论文
Q公司以年度补偿金的形式发放奖金，无故辞退员工要扣除以发奖金吗A你好，无故辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。不能扣除。李翠英律师回复时间：2019-04-2618:282个回复
浅论全民营销并克扣工资的利弊浅论全民营销并克扣工资的利弊全民营销克扣工资利弊论文摘要:文章从云南某县电信公司实施全民营销、克扣...
虽然《劳动合同法》有规定,用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者的工资,然而如今还是有很多公司存在这种违法的现象。最近我们也接到了很多用户的咨询,表示自己的公司存在着无故克扣工资...
摘要案例分析:改变薪酬方案是不是克扣工资张喜亮案情:甲在一合资公司上班,休假回来,公司突然通知员工,从下月开始,公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的...
《劳动法》当中明确规定,“工资应该以货币的形式按照月度支付给公司的劳动者,不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。”那么如果我们遇到了公司克扣工员工的工资,我们员工应该怎么来进行处...
浅论全民营销并克扣工资的利弊论文关键词:全民营销克扣工资利弊论文摘要:文章从云南某县电信公司实施全民营销、克扣工资的做法切入,联系营销和人力资源...
总经理听完小赵的汇报,决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是:小赵向这家企业销售了产品,但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元欠...
截留、克扣、虚报都属于现象和不正之风,都是我们需要严肃认真地进行查处的违法违纪行为,它们侵害的客体都是社会主义的按劳分配原则和企业的工资奖金分配管理...
公司在什么情况下可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。...
【摘要】:正工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等有关法律法规的规定,...
论文写作指导:请加QQ2784176836公司是否可以单方确定员工试用期扣发工资?以下是一个具体的案例,想了解的就阅读下文吧![案情介绍]张先生于2006年10月到一家...