企业内部的薪酬激励制度的制定也是一个重要方面，大多是企业的薪酬体制是按工资，奖金，年终奖，年薪制以及股票期权等。工资，奖金大多是按照员工的个人劳动来分配的，虽然比较易于人们接受，但是对员工的激励也相对较小。
企业员工的工资收入理所应当的包括支付部分学习、培训、进修等方面的费用。除此之外，企业员工一定的生活享受也应该包括在薪酬收入之内，这同样属于维持劳动力再生产的范围。②激励功能，也就是企业用来激励员工按照其意图行事而又能加以控制的功能。
核心员工的激励问题也就成为困扰企业经营者多年而难以解决的一大难题。.薪酬作为人力资源激励机制最为有效的途径之一，在吸引和激励人才方面起着关键性作用，因此，必须重视企业核心员工的薪酬激励问题。.在现代市场经济中，中小企业不仅是市场...
员工薪酬工资奖励福利洛阳理工学院毕业设计（论文）193.4.2员工激励现状调查结果分析因为调查问卷中的多个问题是在调查同一相关内容的，因此，根据不同的调查目的，我们可以将调查表中内容归纳为七个大方面的问题，如表3-5所示。
通过对激励机制相关概念和实践的理解分析，建立一套适合公司自身健康发展的企业激励机制。.激励机制的相关内容激励机制是指充分有效的利用某种手段，刺激人的行为活动从而达到目的的过程。.心理学研究发现，对激励的理解可以从三个方面分析。.从...
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员工的工资标准应由企业制定的薪酬体系及其它科学的标准来制定。除了重视员工的经济性报酬，还必须有效利用非经济报酬，譬如对员工的关怀以及其它的方面，只有综合利用各种不同的激励方式才能有效调动员工的积极性，从而为企业创造更多的价值。
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中国工商银行X支行基层员工激励机制探讨.Tag：.笔者通过借鉴其他银行的先进经验和国内外相关文献，研究提出以下改进建议：一是完善薪酬体系，增加自主选择福利种类；二是优化绩效考核机制，合理使用正、负激励措施；三是建立双向沟通反馈渠道；四是...