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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
薪酬管理公平性对员工绩效影响分析摘要：1企业薪酬管理公平性的相关概述薪酬管理工作是企业组织中，相关管理人员按照企业员工需求，提供相应的服务，以此来满足员工的报酬服务的过程。在企业薪酬管理中，特别是在薪酬计划与薪酬制度的制订中，薪酬水平和薪…
路桥设计企业薪酬管理问题及对策摘要：摘要：科学、合理的薪酬管理体系，是保障企业员工利益、调动员工工作积极性的关键。在本文研究中，本文以路桥设计企业为对象，通过对其薪酬管理现状分析，结合具体问题，展开具体分析，并以此为依据，提出制定岗位薪…
管理论文>肯德基薪酬管理现状分析与相关建议工商企业管理，10B（3），4110000146【内容摘要】在当前中国快餐业中，麦当劳、肯德基等国外著名快餐店几乎一夜之间便风靡神州大地。而一个单位的薪酬管理方式又对于吸引和留住人才，鼓舞职工...
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
四、人才激励与薪酬管理存在的主要问题及分析（一）企业在人才激励中存在组织规模过大的问题这里所讲的组织规模,不是指某一企业的规模大小,而是指企业中的基本工作单位,如车间、班组等。一般来讲,组织规模与员工对工作的满意程度成...
(六)薪酬管理建立薪酬体系要以工作评价为基础,而如前所述,工作评价又是以工作分析为基础,因此,工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和...
新时期提升高校人力资源管理工作水平研究摘要：摘要：在高等教育的发展进程中，以人力资源为主的竞争变成为高校竞争的重要部分。加强学院管理，注重内涵建设，学院的师资队伍建设和管理人员的素养、工作水平的提高变得尤为重要。就高校…
企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策,企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义，分析了当前企业薪酬管理存在的问题，探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用，提出了加强企业薪酬管理的对策。
三、工作分析与薪酬管理的对接应用薪酬管理与企业的职位设计、工作分析、绩效管理、员工招聘以及员工培训与开发等职能都有联系。其中工作分析对薪酬管理最具...
1人力资源/RENLIZIYUAN浅谈工作分析在企业薪酬管理中的应用苏敏(中国联通乌鲁木齐市分公司新疆乌鲁木齐摘要830011l薪酬管理是企业人力资源管理的...
知识员工的薪酬管理分析论文知识员工的薪酬管理分析论文知识员工的主要特点1.1自主性1.2目标性知识员工相比普通员工的受教育程度更高,通常都会有自己独特...
人力资源薪酬管理论文人力资源杂志在线咨询摘要:人力资源薪酬管理是企业提振员工工作积极性、优化企业人力资源配置以及吸引并葆有大量高素质人才的有效途径,是企业长足发展...
知识员工的薪酬管理分析论文1.知识员工的主要特点1.1自主性相对于普通员工而言,知识型员工主要是利用自己掌握的丰富知识以及灵感进行脑力作业,在工作的过程中...
countermeasures【中图分类号】F272.92【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2019)04-0001-021引言在人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的一个组成部分...
江西财经大学自学考试毕业论文有限公司薪酬题目管理现状分析及对策探讨专业人力资源管理学生姓名论文编号准考证号指导教师2012年度下上下江西财经...
战略薪酬管理模式只是给出一种管理薪酬的方法和思路,并没有将精确地具体地设计方案展现出来,管理者在实施工程中多数情况是通过自身价值观和对工作效果的理解而决定薪酬的管理...
而使企业员工更富有适应性和灵活性就需要提高员工的能力及其与工作的嵌合程度,显然,员工的胜任力是企业核心竞争力的关键因素。企业应更加注重能力薪酬对员工的有...
本文通过分析和研究薪酬管理设计的基本原则和应注意的主要问题,分析了薪酬管理模式和薪酬管理制度的制定方法,为设计企业的薪酬管理制度奠定坚实的基础.在此基础上,论文分析和...