公共部门薪酬管理研究论文（共2篇）.有关薪酬制度的研究大多针对企业，有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多，近年来，各国相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意义。.公共部门员工作为的执行主体，如何激发公务员...
硕士学位论文公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究论文作者：陈梅指导教师：刘徽壹财受学科专业：公共管理石页士研究方向：薪酬管理华中师范大学公共管理学院2014年4月硕士学位论文MASTER‘STHESISExistingProblemsSalaryAdministrationP1blicSectorlicectoritsCountermeasuresStudyAThesisSubmitted...
国内外公共部门人员薪酬制度研究现状分析公务员制度是各国都较为重视的一项重要内容，影响着行政能力与民主政治的发展。而公务员的薪酬制度，更是管理体系的重中之重。在商品经济高度发达的当今，各国都在努力寻求一个合理的公务员薪酬方案，以提高工作效率，并...
公共部门中每个员工得到的薪酬，与他们对于部门所做的成绩相一致；但也会因为每个员工所追求的目标和生活的状况不一致，导致不同的员工有着不同的薪酬。.三、我国公共部门人力资源加强薪酬管理的对策1.薪酬结构多样化。.公共部门的薪酬设计是想把...
目前，公共部门人力资源管理激励机制已经向全球化、信息化、市场化、科技化的方向发展。.二、公共部门人力资源管理激励机制存在的问题.1.人力资源管理中不合理的薪酬制度。.薪酬制度是指一个完整的体系，其中包括绩效考核、绩效评价、绩效管理等...
北京市H部门的薪酬激励机制的优化路径可以从职位分类幵始，对不同专业性质的部门及公共部门中不同职位的人进行分类，对公务员实行等级制；建立职位、职级、职务为划分依据的工资制度；引入现代企业管理中的考核标准，对完成任务考核优秀的给予100%
上一个管理论文：试谈思想政治教育工作的发展趋势下一个管理论文：试论关于我国城市化进程中工业遗产保护问题更新时间：2011-05-2510:12:34作者：周蕾，周小韵[标签：国公部门人力资…
指导教师毕业教务处制表毕业二〇一三毕业年三月毕业二十公共部门人力资源管理论文题目本毕团业队专业从论文事论文写与论文发豆丁表服论文务，擅长论文案例分析、编程、数据统计、图表绘制以及相关论文理论分析等。
浅议公共部门人力资源管理中的激励机制.要：当今对企业等营利性组织的激励问题已有了许多探索并形成了一定的理论，而对于公共部门等非营利性组织的激励问题并未得到同样程度的重视。.随着我国公共管理改革的不断推进，我们有必要对公共部门人力...
公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的比较研究.doc,公共人力资源管理与企业人力资源管理的比较研究摘要:公共部门和企业是两个异质性的领域,公共部门人力资源管理逐渐发展出了不同于企业人力资源管理的一些特征。本文以人力资源管理的六大模块为基础，从人财物三个方面系统的介绍...