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公共部门薪酬管理研究论文（共2篇）.有关薪酬制度的研究大多针对企业，有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多，近年来，各国相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意义。.公共部门员工作为的执行主体，如何激发公务员...
硕士学位论文公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究论文作者：陈梅指导教师：刘徽壹财受学科专业：公共管理石页士研究方向：薪酬管理华中师范大学公共管理学院2014年4月硕士学位论文MASTER‘STHESISExistingProblemsSalaryAdministrationP1blicSectorlicectoritsCountermeasuresStudyAThesisSubmitted...
图4-1有形薪酬结构图4.1.1建立职能绩薪体系根据前面分析影响公共行政部门薪酬体系的因素可知,公职人员的薪酬主要由工作职位价值、人力资源价值及工作绩效来决定,因此,其直接薪酬应采用职能绩薪体系,即以职位、技能和绩效三者并重的薪酬体系。
论文的创新之处在于详细研究了公共部门公务员的薪酬改革历史,发现存在的问题,并从影响薪酬管理的公平和效率两个因素深层次分析问题产生的原因,提出了加强和改善公共部门薪酬管理制度的具有个人独到见解…
公务员制度在我国公共部门中已实施近三十载，但整个公共部门的人力资源管理制度却并非完美，特别是在绩效考核中存在的问题尤其突出。公共部门绩效考核是一种新型的管理行为，以实现公共部门管理的经济、效益、效率和公平为宗旨。不过在…
大数据时代背景下公共部门绩效管理的改革与创新周思佳沈阳师范大学摘要：随着现代科技的飞速发展,大数据技术可谓是在各行各业的应用日益广泛起来。大数据技术对于人力资源绩效管理同样具有很大的研究价值,然而针对在大数据时代背景下引发...
其结果必将造成相互攀比各地各部门各行其是政策随意性大公务员的工资政策属于公共政策范畴应当实行依法管理2004年以前我国没有专门为工资的管理立法对于机关公务员的工资政策的执行随意性很大。例如《,国家公务员暂行条例》规定“:在前两次工资
公共部门进行绩效考核时，大多数由上级领导来完成，然而工作绩效是度的，不同个体对同一绩效得出的结论是不相同的，因此这种考核方式信息面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。2.2.1.5公共部门人力资源管理信息基础薄弱。
杭州市的绩效考核制度在一定程度上也可以视为新公共管理理论一个基础观点的实际验证，侧面体现新公共管理理论部分观点的可操作性和实用性，这对于利用新公共管理理论来指导改革，提升权威，优化资源配置等都具有十分积极的意义.2.理论...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径...
工资非弹性的结果是显而易见的,无论多么干燥,钱是一样的,过去的激励和动力消逝了。ZGRM大学教授毛寿龙说,弹性化是现代灵活的工资制度的趋势,进一步改革应该关注解决激励...
导读:本文关于绩效薪酬论文范文,可以做为相关参考文献。杨伟国,文彦蕊(中国人民大学劳动人事学院,北京100872)[摘要]20世纪70年代末以来,世界各国公共部门...
1.有效控刢薪酬总成本102.提升工作人员和公众满意度103.改善组织和员工绩效114.为岗位轮换提供斱便11四、宽带薪酬对我国公共部门薪酬管理改革的吭示...11...
公共部门薪酬管理论文.docx3页内容提供方:dddffzz大小:39.26KB字数:约2.54千字发布时间:2021-05-18浏览人气:4下载次数:仅上传者可见收藏次数:0...
堡堂堕垫比较与借鉴:国外公共部门绩效薪酬改革背景模式与效果杨伟国,文彦蕊(国人民大学劳动人事学院,北京107中082)[摘要]20世纪70年代末...
公共部门人员薪酬制度研究文献综述文档信息主题:关亍管理戒人力资源中的绩效管理”的参考范文。属性:Doc-012FXA,doc格式,正文4017字。质优实惠,欢迎下载!...
【摘要】:20世纪70年代末以来,世界各国公共部门的绩效薪酬改革表现出有规律的发展趋势。本文以国外公共部门绩效薪酬改革三十年的变迁为主线,研究各国改革的背景...
内容提示:国外公共部门绩效薪酬改革背景、模式与效果杨伟国文彦蕊一、国外公共部门绩效薪酬改革的背景世界大部分国家历史上一直实行的是基于职权和等级的...
论文的创新之处在于详细研究了公共部门公务员的薪酬改革历史,发现存在的问题,并从影响薪酬管理的公平和效率两个因素深层次分析问题产生的原因,提出了加强和改善公共部门薪酬...
公共部门薪酬体系中基本薪酬的执行标准具有统一性和稳定性,而可变薪酬则应与员工的绩效直接挂钩。但在实际的薪酬分配中,很多单位虽然实施了绩效考核,但因绩效考...