当前位置：学术参考网 > 公立医院综合改革论文参考
摘要：文章对江苏省25家医院就诊对公立医院综合改革的满意度评价情况进行分析，发现对于公立医院综合改革效果满意度评价总体满意。医保及价格、医疗服务、分级诊疗制度、就医环境四个维度满意度对总体满意度都有影响（F=463.211,P<0.001）。
县级公立医院收入分配改革探讨来源：人大经济论坛论文库作者：小猫时间：2015-04-02县级公立医院收入分配改革探讨摘要：公立医院合理的收入分度，不仅能提高医院的综合管理和协调能力，还能够有效遏制目前众多医院存在的收受红包、吃回扣等不正之风。
[1].陈慧.价值导向下公立医院薪酬制度改革实践与思考一以广西某三甲公立医院为例财会通讯,2019(25).[2]张甄，唐胜辉，夏瑜龙文艳彭芬喜公立医院薪酬分度改革实践探讨一以C医院为例中国总会计师,2017(07).
浙江省县级公立医院综合改革效果初步评价[中华医院管理杂志,2013,29(5):329.熊先军,董朝晖.医改热点面对面[M].北京:化学工业出版社,2011:15.李显文,王桢,徐飞鸿,等.浙江省推进县级公立医院药品零加成改革的实践与思考[J].中华医院管理杂志,2013,29(6):407.
2015年进一步扩大城市公立医院综合改革试点。到2017年，城市公立医院综合改革试点全面推开，现代医院管理制度初步建立，医疗服务体系能力明显提升，就医秩序得到改善，城市三级医院普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总诊疗人次的比重明显降低。
公立医院在医疗改革不断深入的背景下面临严峻、迫切的改革创新需求。想要实现这一目标，需要公立医院不断完善和优化医院内控制度，强化财务管理水平，有效提高医院经济管理效率和综合实力，从而在提高医院经济效益的基础上充分发挥其社会...
2017年,全国全面推行了公立医院综合改革,全部公立医院取消药品加成(中药饮片除外)。由此开始,公立医院收入结构发生巨变。需要在保持公立医院的公益性的同时,从提升自身医疗服务质量和水平着手,拓展医疗相关业务和科教业务等,稳定和提高医院总收入。
公立医院绩效考核指标体系及评价系统设计——所有资料文档均为本人网络收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！分类号学号M201075123学校代码1密级公立医院绩效考核指标体系及评价系统设计学位申请人dissertationsubmitted...
但公立医院改革的实质，是改革自身，也即适度的“放权”和支付相应的改革成本，而非像“三明医改”那样“改医院”或“改医生”。因此，“三明医改”模式难以在全国推广。事实上，强化市场竞争已成为当前国家重点推动的医改思路...
国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见国办发〔2019〕4号各省、自治区、直辖市人民，国务院各部委、各直属机构：为进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，经国务院同意，现就加强三级公立医院绩效考核工作提出以下意见。