1引言随着社会的不断进步以及社会成员文化水平的整体提高，企业员工更加重视自己为企业做出贡献后所得薪酬的公平感。员工体会到薪酬公平就会安心高效地工作，反之，则会有消极怠工甚至辞职等行为表现和倾向，尤其是企业内各岗位阶层的顶梁柱出现该消极行为，这对企业的运营和发展很是...
2009221458浅谈亚当斯的公平理论在企业薪酬管理中的应用【摘要】亚当斯的公平理论是激励理论的一种，薪酬管理是企业人力资源管理的重点。将公平理论运用于企业的薪酬管理，能够提升员工的薪酬公平感，增强薪酬对员工的激励作用，从而提高企业的经营绩效。
按照税收公平原则，相同条件的纳税人承担大致相同的税收负担，但是就纳税主体的税收征管方面，我国现行的税收制度主要存在以下几个方面的问题：①纳税主体待遇不公平；②纳税范围较窄；③纳税义务不普遍。.3.税收政策实施上的不公平。.有些税收制度...
本文是管理论文，本论文创建了自我效能感对建言行为影响机制模型，探讨组织公平感的三个维度在自我效能感与心理安全感之间的调节作用以及心理安全感在自我效能感与建言行为之间的中介
[1]郭金录。管理学本土化问题研究的分析与再思考[J].管理观察，2017（26）：124-125.管理学小论文3000字范文二：基于管理学课程的几点感悟摘要：管理活动是自古以来就存在了，它发展到今天，面对的世界已经发生了很大的变化，而且未来会
1别人眼里很简单的事情，在自己这儿却很难，觉得不公平；2自己果真设想起来，觉得也挺简单的，然而一动手就被一种“疲于奔命”的感觉缠住了（每一个小问题的不愿意去做化作一丝缠绕的劲力，了我，写毕业论文这个大问题划分成的无数个小问题把我层层网住了），觉得自己不给力。
心理学涵盖与心理学相关的人文学科、社会科学，以及数学、物理学、化学、信息科学、生命科学，尤其是脑神经科学、神经生物学、基因组学等方面的相关知识。学姐给大家精选了100个心理学专业论文选题，供相关专业同…
以绩效与公众信任为主题的小论文高绩效的创建与公众信任高绩效的创建和公信力之间有着密切的联系.高绩效是形象建设的一个重要方面,而良好的形象无疑是提升公信力的法宝.从这个意义上来看,公信力的提升有赖于高绩效的创建.同时,公信力又是高...
模型剪枝被认为是一种有效的模型压缩方法。然而，剪枝方法真的有文献中声称的那么有效吗？最近UCBerkeley、清华大学的研究人员提交给ICLR2019的论文《重新思考剪枝》质疑了六种剪枝方法，引起关注。网络剪枝（N…
学习进行时｜公平！公平！习近平这篇文章说出你我的心声,习近平,...那些承包欧美学生论文的肯尼亚人：平台抽成一半，学生工日薪200机器之心Pro2021-11-1118:00:47