企业员工公平感研究：责任归因的视角,公平感,责任归因,归因特性,情感承诺。员工公平感是当前管理心理学和组织行为学领域关注的焦点问题。它之所以受到研究者的普遍关注,主要是因为大量的研究都表明,公...
组织公平感的概念、结构和实证研究结果人力资源管理嘲嘲嘲嘲嘲｝DOI：10．3969／j．issn．1003—1154．2015．04．021组织公平感的概念结构和实证研究结果口殷晓彦（烟台大学文经学院，山东烟台...
儿童公平感与文化背景有关—论文—科学网.儿童公平感与文化背景有关.在不同文化中，人类对自己所得比别人少的厌恶在童年早期就会出现，而且会一直持续，但是对自己比他人所得更多产生厌恶则在童年晚期才会出现，日前发表于《自然》杂志上的一则...
员工公平感对离职倾向的影响毕业论文.doc,毕业论文（20__届）大型零售业员工公平感对离职倾向的影响摘要人才合理流动对整个国家的经济文化发展是有利的,但离职率过高对一个企业的发展却是不利的。公平感是个体对组织或单位对于政策、制度、措施等方方面面的公平感受。
组织公平感对组织公民行为的影响研究.doc,科技与艺术学院本科毕业设计（论文）题目组织公平感对组织公民行为的影响研究—以杭州拆船有限公司为例2012年5月2日浙江理工大学科技与艺术学院毕业论文诚信声明我谨在此保证：本人所写的毕业论文（设计），凡引用他人的研究成果...
公平敏感性与员工组织公平感的关系研究.秦凌娟.【摘要】：近年来,组织行为相关学科对组织公平问题的研究日益增多。.但是目前大部分研究关注的是组织公平或不公平会对个人及组织造成什么样的影响,对同样的组织背景下为什么有的人感到公平,有的人感到...
绩效反馈感知对员工公平感知的影响及对策之人力资源管理研究本文是一篇人力资源管理论文，本文以国企事业单位员工作为研究对象，将缋效反馈作为自变量，采用国际学术界权威的公平理论作为因变量，构建了一个绩效…
[2]马磊,刘欣.中国城市居民分配公平感研究[J].社会学研究，2010,(5)：3149.[3]孙明.市场转型与民众的分配公平观[J].社会学研究，2009，(3).[4]李静，郭永玉
研究结果表明：民众对行政服务公平感的四个维度（结果公平、程序公平、交往公平、信息公平）都对民众满意度有着显著的正向影响，并且其中影响程度最大的是民众的交往公平感。.其次，民众满意度也对公信力有显著的正向影响，即民众满意度越高，公信...
临床护士绩效考核公平感与工作投入的相关性研究.随着医药卫生体制改革的不断深化，我国护理事业呈现快速发展的趋势。.2014年末，我国注册护士达300.4万人，每千人口注册护士为2.20人，与2013年相比增长了7.94%，医护比也由1:1变为1:1.04[1~2]。.而早在...
《总体公平感、类型公平感与工作结果的关系研究.pdf》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《【优秀毕业论文】总体公平感、类型公平感与工作结果的关系研究》...
在这篇综述中,萨拉和埃默里大学的心理学家弗兰斯·德瓦尔(FransdeWaal)提出了一种假说:合作和亲社会性是公平感产生的先决条件。“我们的研究证明了公平感具有其生物起源。尽管各个...
3冯夏影;王沛;;个体主观公平感对幸灾乐祸现象的影响[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年4王文君;;高校教师的组织公平感研究[A];2012管...
【摘要】:随着社会的不断发展,人们对于社会公平问题的关注程度日益强烈。而青年人作为社会发展的主要力量,社会的公平、资源的分配对他们显得尤为重要。根据我国青年人的“世...
大学毕业论文公平感知度研究评述及对人力资源管理的启示要:公平感知度给人力资源管理带来的难题和挑战,公平感知度对于心理契约破坏和员工工作态度与行为之间...
【摘要】:关于影响人们公平感的因素的解释,基于自利理论的"结构决定论"强调,人们的分配公平感是由其客观社会经济地位决定的,社会经济地位越高的人,越倾向于认为现存的分配状...
《全国青年管理科学与系统科学论文集(第1卷)》1991年收藏|手机打开手机客户端打开本文企业员工公平感形成、发展的动态研究田也壮【摘要】:正激发企业员工工作积极性...
内容提示:华中科技大学博士学位论文组织员工分配公平感的社会比较机制研究姓名:周浩申请学位级别:博士专业:企业管理指导教师:龙立荣20090401华中科技大...
本文是一篇人力资源管理论文,本文以国企事业单位员工作为研究对象,将缋效反馈作为自变量,采用国际学术界权威的公平理论作为因变量,构建了一个绩效反馈感知对员工公平感知的影响机制模...
组织公平感对人力资源管理的启示论文摘要:组织公平感的相关研究表明,组织成员感受到的公平度越高,组织的凝聚力和成员工作效率也越高。本文从组织公平感的定义及相关研究成果着手,分...