浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
XX企业管理人员薪酬问题及对策研究毕业论文.doc,（2011届）毕业论文（设计）题目：金华电业局管理人员薪酬问题及对策研究姓名：专业：人力资源管理班级：诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
论文（设计）作者签名：签名日期：人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要:现阶段国有企业管理人员的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺乏公平性、激励性差差等非规范化问题不仅影响国有资产效率的发挥，而且也影响社会财富的公平
本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为KY公司中层管理人员薪酬体系改进研究期间，主要经历了薪酬管理相关文献资料查阅学习，中层管理人员历年薪酬资料的收集、整理、分析、归纳，KY公司发展背景、人力资源现状结构、中层管理人员薪酬体系现状的分析总结，并采用问卷调查法对公司中层...
某公司管理人员薪酬制度问题研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]本科毕业论文(设计)学生姓名指导教师主要任务与目标:科学有效的激励制度能让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价…
四中小企业高层管理人员薪酬问题的对策（一）加强企业高管薪酬监管1增强薪酬信息的透明度外国企业大都在高管薪酬披露方面做得很好，薪酬透明度很高，媒体也会公布一些企业的高管薪酬数据信息，并就显示的数据作出分析及调整建议[11]。
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
高层管理人员为对整个组织的管理负有全面责任的人员，具体为公司总经理、副经理和经理助理。一般管理人员为企业的中层、基层管理人员，既包括各部门、项目组的主管，也包括各部门、项目组的具体办事业务员。2.1.2薪酬体系
基层财务人员薪酬管理探析摘要：摘要：科学的薪酬管理是企业健康运行的客观要求，在激发员工的工作热情，增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用。薪酬福利关乎企业所有员工的切身利益，企业中的财务人员至关重要，尤其是基层财务人员，所承担的责任越…
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…