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企业员工培训现状与对策分析毕业论文.pdf,毕业论文企业员工培训现状与对策分析——以上海英业达科技有限公司为例毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
3、员工培训中的问题（1）缺乏正确的培训理念和指导思想由于培训并不能直接产生于经济效益，是只见“投入”不见“产出”的“亏本”，出于节约成本理念，能省则省，尤其是见于培训了员工要么“跳槽”要么要求“加薪”的两难境地。.这些原因...
论文：HG公司员工培训研究第1章绪论1.1论文研究的背景、目的和意义1.1.1论文研究的背景随着知识经济时代的来临，高素质的人力资源己经成为企业在21世纪的战略性资源。培训作为获得人才‘的方式以及提高企业核心竞争力的有效手段日益受到国内外企业的
学科专业企业经济文献出处东北石油大学年关键词公司论文新员工培训论文需求分析理论论文培训评估理论论文解决对策论文论文摘要伴随着社会的纵深发展和时代的不断进步,新员工的培训已形成一定的科学体系,在指导企业人力资源合理整合、员工上岗科学分配、企业的长久发展中,起着越...
新时期如何创新企业员工培训工作来源：人力资源管理作者：王宗兴时间：2014-08-01摘要：企业员工培训工作的创新要从培训理念、培训运行机制和培训方式方法三方面入手。理念创新能增强企业培训意识，树立正确的培训思想，而运行机制和方式方法的创新能为企业的培训工作提供必要的实施...
4.加强对新员工行为规范的培训由于新员工培训的对象往往是初入社会的学生，他们对社会的运作规律和自身作为职员应有的行为规范还没有一个清晰的认知，所以和普通员工培训中可能一带而过不同的是，新员工培训尤其注重介绍企业中员工行为和举止的规范。
海淞公司基层员工员工培训的研究—201602240148论文初稿.doc6页
本文以教育服务行业新员工e-Learning培训为对象展开研究,提出了相应的培训方案及其设计方法,并利用MJ教育集团职业规划部新员工培训进行实例示范.具体过程如下:首先,论文简要阐述了e-Learning,成人学习,绩效等相关理论,并探索这些理论与教育服务行业新员工
论文开题报告：公司员工培训问题方案研究.一、题目背景和意义。.现代培训与开发是人力资源管理中的一项重要内容。.人力资源管理中在过去只是被人们从生产成本的角度考察而称其为“劳动力资源”，当时员工被看成是消极被动的，但随着时代的发展...
因此研究企业员工培训存在的问题并提出解决对策，有助于提高培训实际效果，让培训工作成为企业的发展动力来源。关键词：员工培训；培训问题；管理1企业开展员工培训的意义员工培训分为新员工入职培训和老员工技能提升培训。
人员的可塑性、潜在意识性以及自由流动性迫使用人单位积极的寻求不断适应社会和行业大环境以及自身企业文化的一种新型有效的新员工培训制度。人才的竞争在二十一...
新员工培训毕业论文.doc,毕业论文新员工培训摘要本文阐述了新员工培训在企业中的重要性,通过对镇江国亨化学有限公司新员工培训现状的分析,指出了其新员工培...
[摘要]随着知识经济时代的到来,企业所面临的市场竞争日益激烈,而市场的竞争就是人才的竞争。众多企业把人才看做是企业的第一大重要资源,并且是惟一的动态资源。...
本论文以广州市瑞翔机电有限公司做为研究对象,在了解其新员工培训体系的基础上,总结该公司现有体系的优势之处,同时分析其存在的不足及有待改进的诸方面,并结合...
[摘要]企业员工培新是企业人力资源开发最重要的形式,既是企业发展的需求、时代的需要,也是企业留住人才、激励员工的有效途径,具有非常重要的意义,只有通过培训使员工不断更新...