当前位置：学术参考网 > 公司招聘和离职率论文
摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过对华泰公司管理层和8名已经从华泰公司离职的拔丝工进行访谈，并对访谈内容进行归纳，初步了解拔丝工离职的原因，再采用问卷调查的方式分别对华
为做好员工离职管理工作，预防出现工作时已经对企业的工作条件、同事素质、工作环境等比较满意，高学历员过高的员工离职率，企业管理者应做好人才招聘管理，积极为员工提供良工比低学历员工的工作选择面要小般不会轻易跳槽。
一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。而想要降低员工离职率，首要了解员工离职原因有哪些，才能对症下药。1、员工离职原…
按照这个离职速度，理论上一家酒店公司2年半就要集体“换血”一次。作为劳动密集型行业，酒店员工离职率自然偏高。人员流动太快，会使公司招聘、培训环节不堪重负，直接影响酒店绩效和长期发…
企业员工流失现状及对策研究+调查问卷.doc,PAGE11AD企业员工流失现状分析及对策研究摘要：随着时代的进步，建筑行业作为我国的经济支柱，对人才有着巨大的需求，但由于建筑行业相对其他行业比较劳累艰苦，所以员工流失率相对较高。目前，许多企业都面临着员工流失的问题，员工流失在…
篇一：员工流失开题报告.改革开放以来，我国的中小民营企业发展非常迅速，克服了基础薄弱和先天不足等劣势，逐渐成为国民经济的不可或缺的组成部分，并逐渐显现出民营企业在资源配置优化、经济效益提高以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面...
工程师主要离职现象的原因与解决方法.因为高离职率不仅阻碍了企业的日常正常运转也无法给企业未来发展提供足够的智力资源做出保证，最终对企业的可持续发展造成影响。.因此当出现离职率居高不下的时候，企业就该自省，到底是由于哪些方面的原因...
第一、企业缺乏合理的招聘机制企业在初期招聘中带给员工多高的期望，比如某企业在招聘中告知员工企业在日后会给员工提供多少的福利待遇，当员工来公司入职后才了解到自己所获得的权利达不到自己所期望的。中,经管之家(原人大经济论坛)
企业领导模式和员工招聘过程对人员离职率影响的研究---优秀毕业论文参考文献可复制黏贴wo33221分享于2014-05-0622:33:10.0企业领导模式和员工招聘过程对人员...
编号:毕业论文(设计)题目和平传媒公司离职率及其影响分析工商管理学生姓名(职称)讲师2012诚信声明本人郑重声明:所呈交的毕业设计(论文)是我个人在导师指导下...
(工商管理专业论文)企业领导模式和员工招聘过程对人员离职率影响的研究论文,离职,影响,和离职人员,研究,公司员工,和离职,对于离职,领导模式,人员的文档格式:...
《论文——公司高离职率因素分析及解决方案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《论文——公司高离职率因素分析及解决方案(40页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。1、编号:毕业...
现况进行了全面的分析,总结了目前人员离职率偏高的原因和导致这些原因的问题所在,寻找人员流失中领导模式对其产生的影响,同时研究如何在人员招聘过程中,使用有效的人员素质测...
导读:本论文主要论述了离职员工论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。摘要:随着现代经济的发展,离职率成为企业关注的重要指标.本文通过分析员工...
内容提示:学习中心:校本部分数:现代远程教育毕业论文题目企业人才招聘现状问题及趋势研究学号13350005031学生姓名彭喜导师姓名徐昊2015年4月...
摘要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴...
关键词:企业人才招聘现状及趋势研究企业人才招聘现状问题趋势研究企业人才招聘现状问题及趋势人才招聘企业招聘人才企业人才招聘人才以及人才招企业...
1.选人――个人和企业相互吸引招聘是企业人才输入的枢纽,招聘的好坏影响企业人才队伍的质量,因此,从源头上控制90后员工的离职率,需要企业高度重视招聘流程。首...