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道格拉斯·麦格雷戈道格拉斯·麦格雷戈,美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一,X-Y理论管理大师。道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说:“麦格雷戈有一种天赋,他能理解那些真正打动实际工作者的东西。
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X理论是把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命题。主观点是:人类本性懒惰、厌恶工作、尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责人,宁可被领导骂;多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁使他们为达到组织目标而努力;激励只在生理和安全需要层次上起作用。
提供X理论与Y理论(管理学千字小论文)word文档在线阅读与免费下载,摘要:在适当的条件下,人们不仅愿意接受工作上的责任,并会寻求更大的责任。许多人具有相当高的创新能力去解决问题。在大多数的机构里面,人们的才智并没有充分发挥。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度,以减低...
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一、X理论和Y理论:由美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈(DouglasM·McGregor)1960年在著作《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。二、超Y...
提供X理论与Y理论(管理学千字小论文)word文档在线阅读与免费下载,摘要:一旦这种“威胁”及“严格的规章制度”被打破或超出员工的承受极限,而员工又无法因为对工作的热爱、对公司的认同而打从心里体谅公司的难处,那么公司必将陷入一个极其危险的局面。
以“Y理论”为主题_撰写一篇小论文。浅谈Y理论在日常企业管理中的适用———2014秋行政管理本科邓宏远Y理论是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中首先提出。
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持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度,以减低员工对工作的消极性。而持Y理论的管理者主张用人性激发的管理,使个人目标和组织目标一致,会趋向于对员工授予更大的权力,让...
文章编号:100903从人本管理的角度看“长春税务学院,吉林长春130021;中谷粮油集团,北京100036)摘要:在管理学经典理论中,“X理论”与“y理论”似乎是矛盾...
X理论和Y理论简介X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是:人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多...
01.请问哪个网址有关于企业管理理论和经典企业管理案例的?哈佛管理制度全集...查看完整版>>请问哪个网址有关于企业管理理论和经典企业管理案例的?02.有X理论和Y理论的案例吗?...