护理骨干在低年护士操作培训中作用的效果研究【摘要】目的：研究护理骨干在低年护士操作技能培训中的作用。方法：在全科范围抽出低年护士（工龄5年）45人，由护理骨干对其进行基础护理操作培训与考核，再将低年护士培训前后的考核成绩进行对比。
护士长在ICU轮训期间的教学管理[J].护理与康复,2008,7(3):222-224.被引量：32张贵清,李容华.对护理骨干实行护理部和ICU双向培训成效研究[J].护士进修杂志,2009(18):1663被引量：10
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为有效提高护理人员的综合素质，护理部从2013年起分层次全方位对护理人员进行培养。.一是注重5年内护士规范化培训；二是注重重点专科人才的培养；三是注重护理管理人才的选拔和培养。.护理部根据医院五年护理发展规划，结合医院实际情况，特制定...
手术室专科护士培训计划(完整版）.doc,手术室专科护士培训计划手术室专科护士培训计划通过专科护士培训，提高护士专业技术及管理水平。培养具有较高业务水平和专长，能较好地解决手术室护理问题并指导其他护士开展相关工作，有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为服务的临床...
为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（2010-2015年）》，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理人员专科护理水平，根据《专科护理领域护士培训大纲》要求，特制订我院专科护士培训方案。
XX医院县级骨干医师专项培训实施方案（试行）根据国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于印发全面提升县级医院综合能力工作方案的通知》（国卫医发[2014]48号）、XX省卫生计生委《XX省百名县级骨干医师专项培训实施方案（2015-2016）》（青卫医[2015]4...
N2层护士作为骨干护士，不仅承担各个病区各种病人的护理工作，而且在危重抢救和科室管理中也发挥着重要作用。为进一步提高N2层护士的专科和急救护理知识、技能与实践经验，护理部精心部署于8月6日、8日进行了为期两天的理论培训。
目的探讨多岗位轮转结合模块化教学法在新护士培训中的应用效果。方法运用多岗位轮转,包括感控、治疗、护理文书、总务及护理班,结合模块化教学法将新护士培训内容分为七大模块,采用岗位结合教学骨干实时的方式,进行3个月培训。结果新护士理论和操作考核、医护配合能
护士分层次培训计划一、轮转护士上岗培训（临床工作2年以内护士）培训目标使新护士树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。
文秘帮护士培训论文范文,1对象与方法1.1一般资料某院急诊部依据功能区域划分为:①急诊病房:下设急诊内科、急诊神经内科、急诊外科三个病区;②急诊监护室;③急...
通过后再由护理骨干有目标有计划负责本病区低年护士的操作培训与指导.经过护理骨干培训与考核,我科低年护士的操作水平及积极性均有了显著的提高.现报告如下:...
目的分析社区骨干护士培训的效果,为有效地开展培训提供理论依据.方法以湖南省2009年参加社区骨干护士培训班的111名学员为调查对象,采用问卷形式进行调查.结果...
论文>医学论文>集中式培训护士骨干的方法与效果评价hezhezheng1948分享于2014-08-0809:05:10.0集中式培训护士骨干的方法与效果评价,护士自我评价,护士简...
内容提示:解放孑护理杂志6“。2o14,31(4)N“r.,ChinPLA军队医疗机构护理骨干任职培训的实践与思考孙菲,曾友燕,周玲君,顾申,储静(第二...
【摘要】:正护理骨干是护理管理队伍的后备力量,护理骨干和护理管理者的能力与素质方面存在一定的距离。一个称职的管理者必须具有一定的科学管理知识和能力。因此为了保证我院...
三个月的骨干护士培训在我们努力学习及不断的成长中即将结束,我很庆幸我能有机会到省医院学习。三个月虽然短暂,但贵院的优质护理及先进的护理管理模式已深...
【摘要】:目的探讨对护理骨干实行护理部和ICU双向培训的方法及效果。方法对各科室的护理骨干分批进行护理部、ICU各3个月的轮转培训,制订相应的培训计划和考核目标,并在轮训结...
第2篇:血液净化专科护士培训方法探讨论文摘要:总结了对血液净化专科护士进行系统培训,及在临床实践培训中取得的良好效果,认为多元化的培训方式,系统、全面、规范的教材,完善...