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《雇佣劳动与资本》及其现实意义-《雇佣劳动与资本》是以马克思1847年在布鲁塞尔德意志工人协会作的几次演讲为基础的,从1849年4月5日在《新莱茵报》上以社论的形式陆陆续续的发表。它以通俗易懂的形式,…
与“资本雇佣劳动”相对，“劳动雇佣资本”的含义大概包括以下几点：1.劳动指代人力资本所有者，资本指代非人力资本所有者。2.劳动雇佣资本不仅表示人力资本所有者得到一部分企业剩余索取，而且这一部分企业剩余索取必须有一个量的比例，能使得人力...
“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”,边际生产力理论,劳动,资本,社会关系。一个长期困扰着经济学的问题是:为什么资本主义的生产方式是资本雇佣劳动,而不是劳动雇佣资本?新古典理论认为劳动和资本都是生...
人力资本分享企业所有权研究,人力资本,企业性质,企业所有权安排,资本雇佣劳动,共享企业所有权。由于非人力资本在传统企业中的独特地位,在企业产权制度方面突出表现为资本雇佣劳动,资本雇佣劳动似乎成了永恒的命题。现代企业...
从横向角度剖析了马克思劳动概念的构成要素、本质特征以及资本主义生产方式下作为重要劳动形式的雇佣劳动。.劳动概念的研究有助于我们了解马克思劳动概念的内涵,捍卫马克思劳动价值理论的基础性地位。.围绕论文研究内容,全文共分为六章进行论述,主要...
资本雇佣劳动只是人类社会发展的一个历史阶段中的社会形态，但资本家及其学者却妄图证明，它是一种永恒的社会形态。本来这些观点早就在马克思的《资本论》中被批得体无完肤，但偏偏有人企图用所谓的现代数学手段来重新“证明”，资本雇佣劳动对社会来说是合意的。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
马克思认为资本主义条件下工人的劳动是被雇佣劳动制度强加的，这种制度下，工人辛勤劳动，却只能得到勉强维持其生命的工资，而资本家却完全拥有处置劳动力产品的权利。工人在劳动中不能创造性的实现自己，而把劳动仅仅视为换取最低工资的手段。
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摘要：劳动观是历史唯物主义的核心内容。正是基于对劳动这一贯穿人类社会历史发展的核心命题的深入研究和逻辑展开,马克思恩格斯实现了对德国古典哲学的根本性变革;也是由于对资本主义社会“非人”劳动的批判和对未来社会劳动解放前景的希冀,马克思主义哲学才从历史的审判、现实的批判...