论文范文—企业管理应坚持以人为本.企业管理应坚持以人为本提要随着中国经济的快速发展和国外先进管理理论的引进，越来越多的企业意识到了人力资源管理的重要性，提出了以人为本的口号。.本文通过对人本管理的本质分析，提出了人本管理的方法和...
浅议现代企业管理中如何做到以人为本-企业管理中“以人为本”的“人”指的就是企业的员工,即企业对员工是尊重的,在企业内部的管理中,企业是把员工作为人来看待,而不是将他们只看做是赚钱的工具,管理...
三、将“以人为本”理念落实于高校学生管理工作中1.重视素质化教育。目前，各高校就对学生进行管理这方面工作，应该结合当下，学生们的特点，以及社会发展情况，制定更为有效的方案。并坚持以人为本，德育优先。
以人为本的理念在企业绩效管理中的应用论文作者：牛丛[摘要]在西方管理思想日益流行于我国企业的今天，许多企业在借鉴时因脱离实际而并未取得预期效果。本文在分析我国企业绩效管理中存在问题的基础上，将以人为本的理念与绩效管理...
这就需要我们从实际出发，采取更为灵活多变、以人为本的人力资源管理模式，发挥各层级的积极性，为企业的可持续发展凝心聚力。1以人为本管理的特点及含义以人为本管理的核心就是要把人作为中心，让人在整个活动中占据主导地位。
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
浅论医院管理中人文关怀建设【摘要】现代医院的服务理念是以为中心、以人为本，对需体现出应有的人文关怀。医院管理者需要从管理层面对医院管理中的人文关怀建设进行思考，有效地提高医护人员的人文素养，找回医患之间迷失的人文关怀。
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试论人力资源管理应以人为本内容摘要：论文关键词：人力资源管理以人为本发展趋势论文摘要：在现代以新知识为驱动的新经济浪潮中，作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。
2016-08-22如何打造优秀的企业文化充分体现以人为本2015-04-12管理是以人为本，还是以事为本12009-06-15以人为本的理论意义和现实意义282016-10-12以人为本的人事管理模式的内容有哪些2014-05-22浅析海尔集团以人为本的企业文化可以作为公共