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20世纪后期以来，发达国家以人力资源管理替代工会促进劳动关系和谐已成为一种趋势，中国的一些知名跨国公司也在逐渐尝试推行，这充分说明了通过人力资源管理实现劳动关系和谐的实践可能性。
劳动关系是员工与企业之间的权利与义务关系,处理不当会引发劳动争议,影响企业形象和员工利益,给企业带来不可控的法律风险,甚至会影响在岗员工的忠诚度、积极性。企业如何在劳动关系中预防、控制法律风险,是现代企业人力资源管理中必须正视的重要问题。
新时期企业劳动用工管理的问题及对策--中国期刊网.聊城市东昌府区统计局山东聊城252000.摘要：企业的发展离不开劳动者努力，企业在得到经济利益的同时，要给予劳动者相应的薪酬回报。.企业对劳动者的管理，是为了保障劳动者的权益。.尽管在新时期...
摘要：我国理论界对于劳动关系的认识大致经历了三个阶段。第一阶段，将劳动关系视为隶属关系，完全通过行政手段进行调节；第二阶段，将劳动关系视为平等关系，用民法的理论来协调劳动关系；第三阶段，认识到劳动关系是兼有隶属性和平等性的一种社会关系，用社会法的理论来揭示劳动关系...
国家在劳动关系宏观管理上应当从以公有经济、大中型企业为主转向以民营经济、中小企业为主。后者劳动关系具有市场性强、变动性大、规范性弱、行政执行难、监管不易等特点，与传统公有制经济和大中型企业有重大区别。
基于“员工关系是一种合作关系”这一理念，员工关系管理并非只是根据国家相关劳动法律、法规和企业的相关劳动政策，被动地处理员工与企业之间的劳动关系，而是要从积极的角度来看待员工关系，以积极的方式处理员工关系，引导、构建和谐的劳动环境，从而
人力资源管理实务，通俗的讲就是与人力资源管理中所有相关的实际操作。现代企业中的人力资源管理实务主要包括工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设的操作流程和方法等方面。
国家对薪酬的管理包括制定适当的宏观经济政策调节薪酬的管理，包括制定适当的宏观经济政策调节薪酬总量水平，利用税收、福利制度促进薪酬发放的公平性，加强对薪酬制定和发放的法制管理，缓解工薪劳动者因财产较少在与资方就薪酬问题谈判时处于不利
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。下面是搜素整理的劳动文选题101个，供大家阅读。劳动文选题一：[1]劳动基准法的基本范畴和
文秘帮劳动关系管理论文范文,一、督促企业推行与完善厂务公开制度,在构建和谐劳动关系发挥动员作用企业实行厂务公开制度是加强基层民主政治建设,构建和谐稳定...
国有企业劳动关系管理实践与思考目录一、新时期国有企业劳动关系管理中通常面临的主要问题1.劳动管理规章制度不够健全和完善2.工会在劳动关系管理中的作用...
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大学生劳动关系管理研究论文第1篇:关于大学生勤工助学劳动关系的研究随着我国经济的飞速发展和高等教育的普及化,大学生劳动关系管理已成为一种常见的行为,然而由于其劳动关...
随着我国经济的飞速发展和高等教育的普及化,大学生劳动关系管理已成为一种常见的行为,然而由于其劳动关系的特殊性,在我国现有的劳动法体系中,对大学生勤工助学...