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而导致国企人才流失的诱因是用人机制的问题。只有不断地完善用人机制，才能有效地遏制人才的流失。参考文献：[1]张大方，浅析国有企业人才流失现象[J].商场现代化，2016，（12）。[2]沈熙，沈鏖，谈国有企业人才流失[J].沈阳大学学报
论文导读:：国有企业改革朝着建立现代化企业制度的方向迈进。国有企业人才流失的原因分析及对策。论文关键词：国有企业，人才流失，对策国企改革20年以来，虽取得了显著成绩，但仍然存在很…
论文导读:：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，我国国企人才流失问题日益凸显出来，为我国经济的发展及国营企业的持续健康发展设置了障碍。鉴于此，本文从国企人才流失的现状出发，对国有企业人才流失的原因进行了深层次的分析，提出...
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[1]杨先磊.国国有企业如何留住人才[J].领导力,2012(6):60-62.[2]侯晓娜,王巍.现代中小企业人才流失影响、因素与对策分析[J].现代经济信息,2017(02):83.[3]田伟.国有企业核心员工流失原因及对策分析[J].财经问题研究,2004（10）：83-85.
本文从企业人才流失原因分析入手，提出了企业人才流失问题的改进措施，构建了企业人才流失的危机管理体系。本文研究的目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争，正确应对人才流失问题，使得人才流动与企业的战略决策相匹配，确保企业长期稳定的发展。
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
企业人才流失的原因及对策毕业论文.doc,毕业论文专业工商管理题目企业人才流失的原因及对策学生姓名准考证号011305201901指导教师企业人才流失的原因及对策专业：工商管理摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加...
国有企业改制中关键人才流失问题探析摘要:国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱.这很大程度与国企改制过程中的人才.特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机.为此,企业必须切实...
人力资源管理论文题目：Xq公司员工流失问题分析及应对方案研究.知识经济的全面到来，人才成为了企业的核心竞争资源，同时也是企业持续发展以及技术创新的基础，企业之间的竞争也逐步从传统的资源竞争转变为现阶段的人才竞争。.可口可乐的执行官曾经...
国有企业人才流失原因及对策研究论文四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文(设计)题目国有企业人才流失原因及对策研究办学学院学习中心专业人力...
机制不健全等因素的影响,国有企业内部人才流失现象越来越严重,为更好的应对国企改革的大局,在激烈的市场竞争中立于不败之地,国有企业人力资源管理工作应高度重视人才流失问题,结合企...
浅析国有企业核心人才流失原因及对策论文目录一、国有企业核心人才流失的影响1.导致国有企业核心竞争力的下降2.导致企业人工成本增加3.影响员工队伍的稳定,...
四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文(设计)国有企业人才流失原因及对策研究办学学院学习中心指导教师学生姓名国有企业人才流失原因及对策研究专业:...
以南京市国有企业为研究对象从国有企业人力资源管理观念、员工职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、激励机制与文化建设六个方面分析了人才流失问题的原因,并提出...
摘要:本文详细地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必...
国企人才流失问题研究推荐下载阅读CAJ格式全文下载阅读PDF格式全文【作者中文名】李银素;【作者单位】河北省水文工程地质勘查院;【文献出处】社会科学论坛(学术...
论文>管理学论文>浅谈国有企业人才流失的原因及对策-毕业论文浅谈国有企业人才流失的原因及对策-毕业论文编号:10-299232|DOC格式|45.00K|10页手机打开©版权申诉下载全文
工商管理论文范文论国有企业人才流失的原因分析及解决对策[摘要]:高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的。文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分...
企业人才流失的原因及对策毕业论文内容提要:改革三十多年来,我国经济取得迅猛的发展,特别是中国加入WTO后,中国的民营企业如雨后春笋般飞速成长,在我国国民经济...