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一、国有企业人才流失的原因.1.人才薪酬水平与市场严重脱节,薪酬制度缺乏保障、激励功能和公平性。.人才的人力资本是由教育、培训等投资形成的,而在国家教育体制收费改革完成后,人才自费投资获得人力资本的成本很大。.在人才市场上,一个人的人力资本...
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四川大学网络教育学院本科生业余毕业论文设计题目国有企业人才流失原因及对策研究办学学院学习中心专业人力资源管理年级指导教师学生姓名学号2014年8月20日国有企业人才流失原因及对策研究专业：人力资源管理学生：指,点石文库dswenku
浅析国有企业人才流失的原因及对策(附答辩文).doc,PAGE\*MERGEFORMAT-8-****大学行政管理专业毕业论文（设计）题目：浅析国有企业人才流失的原因及对策专业层次：行政管理本科级别：****学号：*****姓名：***指导...
国有企业人才流失的原因及对策研究摘要：在当前的市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点。人力资源开发已成为企业的关键要素。企业发展中的人才地位变得越来越重要。国有企业是市场的关键因素之一，也非常重视引进和培养人才。
国企由于本身的原因，转型或者是制度调整都面临着较为严重的困难，同时市场竞争力的减弱，以及大量人才的流失，都对其产生了极为重要的影响。1国有企业核心员工流失现状随着知识经济的到来，人才已成为企业与企业之间竞争的焦点。
157浅论人才管理是企业创新管理的核心46非正式员工的薪酬管理14国有企业生产线技术人员的使用与培养12知识经济时代的人力资源开发研究(b)8浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及…6基于以人为本的人性化管理探析4中小企业员工招聘中存在的问题及对策
企业人才流失的原因及对策毕业论文企业人才流失的原因及对策毕业论文目录摘要-----错误!未定义书签.前言-----2第一章企业人才流失的现状-----3第二章企业人才流失的原因
论文导读：国有企业改革朝着建立现代化企业制度的方向迈进。国有企业人才流失的原因分析及对策。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的理想...
论文导读:：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，我国国企人才流失问题日益凸显出来，为我国经济的发展及国营企业的持续健康发展设置了障碍。鉴于此，本文从国企人才流失的现状出发，对国有企业人才流失的原因进行了深层次的分析，提出...
国有企业人才流失原因及对策研究论文四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文(设计)题目国有企业人才流失原因及对策研究办学学院学习中心专业人力...
摘要:本文详细地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必...
四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文(设计)国有企业人才流失原因及对策研究办学学院学习中心指导教师学生姓名国有企业人才流失原因及对策研究专业:...
人才流失流失原因国企世界经济一体化企业生存人才竞争国有企业知识密集型中国经济融入世界经济一体化的进程中.人才成为企业生存和发展的关键.人才的竞争也成为了企业与企业之...
池江涛摘要:国有企业由于其自身的特殊性,在人力资源管理方面也有其时代性,随着经济社会的发展,不合理的地方逐步显现。本文主要是以国企在发展过程中出现的人才流失为切入点,分析其...
加之,国有企业的体制、机制及固有弊端,对人才重视不够,不能人尽其才,人才留不住也吸引不进来,企业发展就缺乏动力,企业就越困难,更吸引不住人才,形成恶性循环。...
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随着以知识为基础的经济时代的到来,人力资源尤其是优秀的人才成为企业和企业,国家与国家之间竞争的关键所在。国有企业中国市场的主体也充分认识到了“人才是第一生产力”的正...
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由此可见人才是企业最宝贵的财富,是企业的生命之源。目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。本文从多角度...